Отзыв про ООО "Ямалмеханизация"

Денис Боев
10.03.2015, 12:20
Да верно, сравнивать есть с чем...Только регресс на лицо..Прогресс любой компании - в эффективности использования технических наработок и грамотности персонала..Итог : " замы" были не готовы просчитать коммерческий риск в новых для них условиях, не была достаточно изучена перспектива работы с заказчиком. Всё это было хорошо видно уже в 2013г. и так по всему СГК . Манасир понял это и продал свой контрольный пакет акций..В результате полная разбалансированность в управлении консалтингом и направленная политика на банкротство..Законом предусмотрена некая страховая премия от всевозможных рисков. Крупные акционеры заинтересованы в дроблении холдинга и стремятся избавиться от обузы. Компании вынуждены самостоятельно искать выход, но абсолютно к этому не готовы. Волчьи законы такого ведения бизнеса всем известны, но желание сорвать куш-сильнее, страдают люди и тоже по примеру самих компаний начинают влачить жалкое существование. Разница только в том ,что компании пробуют получить свое через арбитраж, и гос.поддержку, а работяги только через суды общей юрисдикции. Эта ситуация у меня уже третья в СГК за последние 2,5 года. Успеешь в суд- то получишь, а на нет и суда, как известно не хватает. В таких делах не помогут ни ГИТы , ни тем более кол.договоры.
В принципе позиция та-же..Я писал недавно.., "замы" в данных условиях не готовы были к ветру перемен..Именно они создали политику землячества и бестолковости 50% контингента рабочих и ИТР. Когда механизаторы занимаются монтажом конструкций, сварщики работой с ЛЭП, электрики что-то клеют , а изоляровщики копают, то о каких нормах выработки и качестве работ может идти речь? Эра крупных ООО в работе с ТЭК подходит к своему закату.. Впереди- эра крупнейших ОАО с долей государства в активах..Крупнейшие игроки ТЭК "съедают" мелочь или просто их уничтожают, освобождая место для своих "дочек" и продвигая их к валютной кормушке. Газпром, Новатэк, СтройТрансГаз, Сургутнефтегаз, Транснефть, Роснефть и т.д. зачем им сегодня кого-то нанимать , когда они сами и им подвластные структуры это могут делать? Кто был на Севере подтвердит.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.yammeh.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Ростов-на-Дону
  • Тюмень
  • Казань
  • Красноярск
  • Челябинск
  • Уфа
  • Волгоград
  • Белгород
  • Хабаровск
  • Набережные Челны
  • Сургут
  • Киров
  • Брянск
  • Оренбург
  • Сыктывкар
  • Грозный
  • Новый Уренгой
  • в Московской области
  • Алтай
  • Коми
Другие компании