ГРАНДИОЗНАЯ текучка кадров (зачастую умышленная со стороны руководства)
Никому (из руководства компании) и ничего в принципе не нужно. Работа осуществляется ради работы, а не ради результата
Если даже вы можете сделать, вам не дадут, а потом вас же в этом и обвинят
Компания напоминает красивое яблоко, абсолютно сгнившее изнутри
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Наталья22-06-2016:
Какая корпоративная культура? Культура увольнения и самодурства сотрудников московской управляющей компании?