1. Возможно современные стороны делопроизводства.
2. Попытки некоторых сотрудников улучшить качество предоставляемых услуг.
3. Неплохая база документов.
1. Многочисленные нарекания с стороны объектов к отдельным Департаментам.
2. Некоторые сотрудники явно находятся не на своих местах.
3. Имеются случаи штрафов без объяснения причины.
4. Странный подход к определению уровня оплаты труда (объекты кардинально отличаются по площадям, но разницы в з/п нет)
5. Бывают случаи невыполнения обещанного.
6. Странно раздутый штат сотрудников ЦО относительно количества объектов и сотрудников на объектах (подойдет определение: а работает Вася)
7. Хорошая попытка оптимизации сотрудников ИТР на объектах: ВИ он же и Главный инженер объекта и инженер по одному из направлений или Инженер- электрик или Инженер ОВиК или Инженер ССиА но без соответствующего оклада.
8. Нецелесообразное расходование средств.
9. Критерии премирования удивительны, кроме как жребий это назвать невозможно.
10. Позиционируют ненормированный рабочий день.