После собеседования ни говоря ни слова проводили до двери и молча отпустили. При этом проверяют профессиональные навыки уровнем 3 курса института!!! Я до сих пор и не понял что это было - структура серьезная, а вот молча выпроводить даже не сказав что вам перезвоним или вы не подходите - это уже верх непрофессионализма. Менеджеру по кадрам еще учиться и учиться - тупейшие вопросы (она видимо Фрейда изучала досконально, а все остальное забыла) . По зарплате сказали сразу что 2 года никаких изменений не будет и потом может быть.
Ответы
Alex26-06-2013:
Сидя на 5-й точке дома и ждать пока тебе позвонят? А может тебе сразу генерального предложить с 3-я незаконченными годами института?
Аноним23-04-2014:
В принципе система подбора персонала построена на проф уровне. Елена очень грамотный руководитель (в прошлом рекрутер), но вполне могу допустить, что отзыв правдив, ибо молодые подборщики иногда дают маху! И прочитав одну книгу по подбору персонала, мнят себя гениями в данной области, задавая однообразные тупые вопросы всем подряд без исключения!
Бывший сотрудник19-11-2014:
Не соглашусь по поводу грамотного руководства HR. Многие проекты, которыми должны заниматься HR, выполняют другие подразделения. Рекрутинг - это пожалуй единственное, что поставлено неплохо. Но и тут сбои)...а вообще компания своих людей. Талантливые могут пробиться - но не надолго...