Отзыв про ПАО Днепротяжмаш (ДЗМО)

Максим Игорьевич Беруков

10.03.2016, 15:41

Плюсы компании: Хороший коллектив, вменяемое (цеховое, первый цех) начальство.

Минусы компании: Оформление по договору на 4-ре месяца, с возможным продлением, без больничных, отпусков и вредного стажа. Спецодежду не выдают (в первые два месяца точно). Техника безопасности, мягко говоря, "для галочки". Надбавка от оклада (50-75%) платится двумя месяцами позже. Первую зарплату, так же получаешь, двумя месяцами позже!?! Если надумаешь преждевременно прервать трудовой договор, то за надбавку (за два месяца) вообще можно забыть, её не выплатят точно! Условия труда, как и на многих постсоветских предприятиях, более менее сносные, пока радует только одно, график работы (д\н\48). Надеюсь, в обозримом будущем, хорошо проработавших если уж не будут дополнительно премировать, то хотя бы, оформлять как положено (с записью в трудовой и, полным соц. пакетом), точно станут!?!

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Мы вам не Вальцманы, но тоже можем ответить достойно! 10-03-2016:

Ещё бы что бы они платили вам во время, при растущем курсе и Английских заказах, при твёрдой валюте!?! Нет, они придержут валюту, а вам в итоге отдадут меньше, козлы поганые!!! Ни чего, когда нибудь эта жадность, сильно им аукнется, товарищи!!!

ПЁТР ИВАНОВИЧ ПЕНЗЕЛЬ 11-03-2016:

Завод приходит постепенно в упадок, если не захотят в ближайшее десятилетие его переформатировать на другую продукцию, то участь его печальна!?! Касательно зарплат, да, платят по хитрому, разбивая зарплату на две части, при чём вторую часть, т.н. надбавку, платят как хотят, могут 50% могут больше, а могут и меньше, при чём не редко было когда выдавали табелиграмки, а потом их забирали, переделывали (естественно уменьшая начисленную сумму надбавки), давали новые, что уже говорит о не добропорядочности и недалекозоркости, по крайней мере руководства завода!?! Хозяева (г-да Зиновьевы) к сожалению мало во что вникают, зациклившись только на прибыли, даже ценою недоплаченной зарплаты. Если говорить про зарплату, то на сегодня, она оставляет желать, на много лучшего и уже самое время перейти на сдельно премиальную (без задержек в два месяца!) зарплату, что бы люди понимали за что они горб гнут!?! ЕЩЁ ОДИН МОМЕНТ, А ПОЧЕМУ ОНИ НЕ ОФОРМЛЯЮТ НОВЫХ РАБОТНИКОВ, КАК НАДО (по трудовой, используя только договор, который сами во многом и нарушают по оплате) И ПЛАТЯТ ЛИ ОНИ ВСЕ ПОЛОЖЕННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ ЗА РАБОТНИКА, ЕСЛИ У ПОСЛЕДНЕГО, ДАЖЕ НЕТУ ВРЕДНОГО СТАЖА, ОТПУСКА, ОПЛАЧИВАЕМОГО БОЛЬНИЧНОГО (хотя больничный лист, по понятным причинам, всё же требуют)?!!

Я, ПЁТР ИВАНОВИЧ ПЕНЗЕЛЬ - В НЕДОУМЕНИИ?.. 11-03-2016:

А ПОЧЕМУ ОТВЕТСТВЕННЫЕ И ДОСТАТОЧНО ИНИЦИАТИВНЫЕ РАБОТНИКИ ЗАВОДА, САМИ НЕ СОЗДАДУТ СВОЙ НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ (надо минимум, 5-ТЬ ЧЕЛОВЕК), ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ПРАВ, ЭТО, СУЩЕСТВУЮЩИМ НА СЕГОДНЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ВПОЛНЕ ДОПУСКАЕТСЯ, И МОЖЕТ БЫТЬ ВЕСОМЫМ ИНСТРУМЕНТОМ, ПРИ МНОГИХ ДИСКУССИЯХ И РАЗНОГЛАСИЯХ, (НЕКОТОРЫХ) ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ (!!!), С РУКОВОДСТВОМ ЗАВОДА, ХОЗЯЕВАМИ ЗАВОДА?!!

2222 23-04-2016:

Что значит "по договору на 4 месяца без больничных и отпусков"? Я так понял, на работу принимают не официально,без оформления?

Для 222222 26-05-2016:

Оформление согласно КЗоТ с соблюдением всех формальностей, полный соцпакет и гарантии.

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв