Отзыв про ПАО Днепротяжмаш (ДЗМО)
Арсений Яковлевич Левашов
15.07.2014, 14:08
Преимущества:
Заработная плата выплачивается вполне своевременно (лишь первые два месяца трудоустройства, денег не дают, но можно выписать аванс), в полном объеме (единственное неудобство, состоит в том, что выплачивают частями, по 25%-33%, а вот надбавки, бывают периодически, что не лучшим образом, влияет, на итоговую зарплату).
Работники профессий с вредными условиями труда пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по списку №1 (10-11лет стажа) и №2 (12-13лет стажа).
На предприятии действуют нормы коллективного договора (правда его в глаза мало кто видел!?!) с предоставлением дополнительных льгот за счет средств предприятия, производится бесплатная выдача спецодежды (как правило, месяцем позже, поэтому, рассчитывать надо, временно, на свою одежду), средств индивидуальной защиты, спецпитания (молоко, яйца) согласно законодательству Украины.
Организовано питание трудящихся (есть столовые), работает спортивный зал (здание раздевалки 7-го цеха, вход с торца). Работникам предприятия предоставляется возможность отдыха по льготной стоимости (25-30%) на некоторых базах отдыха.
Иногородним специалистам предоставляется общежитие (естественно, по наличию свободных мест).
Заработная плата выплачивается вполне своевременно (лишь первые два месяца трудоустройства, денег не дают, но можно выписать аванс), в полном объеме (единственное неудобство, состоит в том, что выплачивают частями, по 25%-33%, а вот надбавки, бывают периодически, что не лучшим образом, влияет, на итоговую зарплату).
Работники профессий с вредными условиями труда пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по списку №1 (10-11лет стажа) и №2 (12-13лет стажа).
На предприятии действуют нормы коллективного договора (правда его в глаза мало кто видел!?!) с предоставлением дополнительных льгот за счет средств предприятия, производится бесплатная выдача спецодежды (как правило, месяцем позже, поэтому, рассчитывать надо, временно, на свою одежду), средств индивидуальной защиты, спецпитания (молоко, яйца) согласно законодательству Украины.
Организовано питание трудящихся (есть столовые), работает спортивный зал (здание раздевалки 7-го цеха, вход с торца). Работникам предприятия предоставляется возможность отдыха по льготной стоимости (25-30%) на некоторых базах отдыха.
Иногородним специалистам предоставляется общежитие (естественно, по наличию свободных мест).
Недостатки:
Слишком изношенное оборудование и кран-балки, которое буквально сыпется на глазах! На заводе очень много травм и жертв (особенно седьмой цех), за которые, завод, так и не понёс ответственности (материальной ответственности, в том числе, делая соответствующие выплаты пострадавшим) так как делал (зачастую) виноватыми самих рабочих, либо мастеров. Завод, существенно привязан к российским заказам, что исходя из последних событий, может вылиться в проблему с реализацией продукции и последующими негативными моментами. Инвестирование в переоснащение завода мизерное, как правило компанией (Днепротехсервис) поддерживается то, что хоть как-то ещё, но (на страх и риск) работает. Перспективы построения карьеры мизерные (да и стоит ли, судя по тому, что счёт, существования завода, пошёл если не на месяцы, то пожалуй на ближайшие 5-7 лет точно), как правило, хоть какую-то карьеру, уже сделали родственники, друзья вышестоящего руководства, поэтому настоящих, высококлассных специалистов (не говоря уже о культуре и воспитании, некоторых руководителей), как правило единицы, особенно на руководящих постах. График работы меняется часто и зачастую меняется таким образом, что складывается впечатление, что это делают специально, что бы н6е сокращать некий штат, возможно лишних людей. Мои личные рекомендации, для тех кто решиться трудоустроиться (да и ещё забыл, надо пройти платную медицинскую комиссию) на ДЗМО (ДНЕПРОТЯЖМАШ) если действительно больше некуда идти работать, то поработать, тут (некий период, ведь многих, оформляют по договору) конечно можно, но рассчитывать, на обещаемую (существенно завышенную) зарплату, удобный график работы, хорошее (профессиональное) отношение руководства и профессиональное обучение на рабочем месте, однозначно, здесь, не стоит!.. Придётся всё осваивать самому, за небольшую (учитывая нынешний курс, привязанного ко всему доллара и реальную инфляцию гривны) зарплату (тем более, при нулевом , начальном разряде)! Думайте, стоит ли оно того, или стоит (пусть и подольше) поискать другую работу (лично я, уже уволился и устроился на Коксохим, который мало в чём, но кое-где, да лучше, особенно, в плане выплаты зарплаты), ведь комментарии (конкретно здесь), пишут, не только дураки и не просто для того, что бы просто излить душу (хотя, и для этого тоже), а ёщё и помочь другим, товарищам по несчастью, работающим на эту зажравшуюся орду, как правило, (тут поспорить сложно), невоспитанных, необразованных кретинов!?!
Выбирайте, у вас, пока, есть право это делать и, благо ещё есть, из чего выбирать!!!
Слишком изношенное оборудование и кран-балки, которое буквально сыпется на глазах! На заводе очень много травм и жертв (особенно седьмой цех), за которые, завод, так и не понёс ответственности (материальной ответственности, в том числе, делая соответствующие выплаты пострадавшим) так как делал (зачастую) виноватыми самих рабочих, либо мастеров. Завод, существенно привязан к российским заказам, что исходя из последних событий, может вылиться в проблему с реализацией продукции и последующими негативными моментами. Инвестирование в переоснащение завода мизерное, как правило компанией (Днепротехсервис) поддерживается то, что хоть как-то ещё, но (на страх и риск) работает. Перспективы построения карьеры мизерные (да и стоит ли, судя по тому, что счёт, существования завода, пошёл если не на месяцы, то пожалуй на ближайшие 5-7 лет точно), как правило, хоть какую-то карьеру, уже сделали родственники, друзья вышестоящего руководства, поэтому настоящих, высококлассных специалистов (не говоря уже о культуре и воспитании, некоторых руководителей), как правило единицы, особенно на руководящих постах. График работы меняется часто и зачастую меняется таким образом, что складывается впечатление, что это делают специально, что бы н6е сокращать некий штат, возможно лишних людей. Мои личные рекомендации, для тех кто решиться трудоустроиться (да и ещё забыл, надо пройти платную медицинскую комиссию) на ДЗМО (ДНЕПРОТЯЖМАШ) если действительно больше некуда идти работать, то поработать, тут (некий период, ведь многих, оформляют по договору) конечно можно, но рассчитывать, на обещаемую (существенно завышенную) зарплату, удобный график работы, хорошее (профессиональное) отношение руководства и профессиональное обучение на рабочем месте, однозначно, здесь, не стоит!.. Придётся всё осваивать самому, за небольшую (учитывая нынешний курс, привязанного ко всему доллара и реальную инфляцию гривны) зарплату (тем более, при нулевом , начальном разряде)! Думайте, стоит ли оно того, или стоит (пусть и подольше) поискать другую работу (лично я, уже уволился и устроился на Коксохим, который мало в чём, но кое-где, да лучше, особенно, в плане выплаты зарплаты), ведь комментарии (конкретно здесь), пишут, не только дураки и не просто для того, что бы просто излить душу (хотя, и для этого тоже), а ёщё и помочь другим, товарищам по несчастью, работающим на эту зажравшуюся орду, как правило, (тут поспорить сложно), невоспитанных, необразованных кретинов!?!
Выбирайте, у вас, пока, есть право это делать и, благо ещё есть, из чего выбирать!!!
Ответы
не важно 10-09-2014:
зарплата выплачивается кусочками и не всегда вовремя,спец одежду не выдают месяцами,то что говорит одел кадров по поводу зарплаты не всегда является правдой, многие уходят после первой максимум второй зарплаты.
Макс 17-10-2014:
СОГЛАСЕН С ВАМИ ПОЛНОСТЬЮ, выплата зарплаты частями, это бред полный, особенно при дефиците оборотных средств, ведь не секрет, что выплата одного аванса и одной зарплаты (как и положено по украинскому законодательству) выгодна предприятию больше, впрочем как и работникам, которые ощущают данную выплату куда больше, чем несчастные 500 гривен, раз в неделю! Ещё хотелось бы отметить, это выплата т.н. надбавки, которую как правило режут, что существенно сокращает и без того слишком маленькую (особенно после повышения доллара и цен) зарплату! Естественно, что специалистов готовых "пахать" за 200-250 долларов, на заводе становится всё меньше и меньше, со всеми вытекающими (для качества в т.ч.) проблемами! Завод катится к банкротству, особенно, под управлением Харченко (уже младшего)! Хозяевам, похоже на то, что всё уже параллельно, раз у руля стоят люди, чьи интересы выше производственных. Люди которые больше борются за власть и распределение финансовых потоков, нежели за реанимацию производства, его прогресс! :(
Сергей 15-12-2014:
Полностью вас поддерживаю, с зарплатой творят чего хотят, даже не понимая то, что люди, если восстанут против их незаконных действий, натворят таких дел, что убытки будут, многомиллионными! Действующей власти до людей нету дел, многие уже жаловались куда угодно, в прокуратуру, в охрану труда, профсоюзные организации, да много куда, ещё больше писали в Киев, но ни кому до нас нету дела, так как заняты своими делишками, а потому, социальному взрыву быть, и приведут к этому Харченко, Быба, Лахно, Деревянко, и прочие, нам не товарищи!
Ответить на отзыв
Регионы
- Киев
- Днепропетровск
- Днепродзержинск
- Ялта
- Александрия
Другие компании
Металл Профиль, Группа Компаний, г. Ростов-на-Дону
Металл Профиль, Группа Компаний, г. Ростов-на-Дону 
