Отзыв про Петрович, ТК

+1 согласен

кто любит работать за идею - добро пожаловать кто любит убогие места работы - добро пожаловать кто любит быть мальчиком (ну или девочкой) для битья - добро пожаловать

Все правда. Работал в этой компании больше 5-ти лет .

полностью согласен,работал тп,лохотроньщики

Зарплата официально - минималка, остальное - серое. Не верьте тому уровню зарплаты, что пишут в объявлении о вакансии. Пропускная система, и совершенно неадекватная система штрафов. На обед за пределы территории выйти нельзя потому как вычтут из зарплаты дневной заработок, питаться предлагают в столовой. Ужасная текучка кадров, древние компьютеры, неадекватное руководство, которое хамит и разговаривает матом. Не связывайтесь с этой конторой! А в Петровиче уже все, кто мог, в Челябинске поработал. Торговым представителям там делать нечего, если они хорошие торговые представители. Молодым, без опыта работы, есть смысл задержаться в компании на год, чтобы узнать тех или иных клиентов (розница или сети, или опт), а по истечении этого срока дальнейшая работа будет пустой потерей времени, так как задержка в компании учит безынициативности и наплевательскому отношению к своим обязанностям. Обзорно минусы и плюсы: Минусы: — Низкие, непреодолимые «потолки по зарплате» — нельзя заработать больше тарифа, только меньше. Для ТП тариф это 35 000. На практике в последнее время, в связи с кризисом, руководство решило оставлять ТП без бонусов методом необоснованного завышения плана, и зарабатывают они по 20 000, что явно ниже среднего заработка по рынку труда. — Структура управления, в которой минимальны полномочия всех управленцев, кроме солнцеликого коммерческого директора. Иными словами, все в компании играют в почтальонов, передавая посредством глухого телефона инициативы и информацию снизу наверх, причем по пути все это теряется и становится неважным. — Негибкость. Любая инициатива, выходящая за рамки принятого в компании, заглохнет. Руководство скорей всего побоится переадресовать инициативу выше или не сможет ее защитить перед коммерческим директором. — Продажников перестали обучать техникам продаж. Экономика такая экономная. Плюсы: — Веселое безумие из-за частой смены кадров. Стандарты компании теряются, превращаясь в непонятные ритуалы и табу. Никто никого не успевает и не может контролировать, особенно когда управленец пришел в уже сформированный коллектив. На фоне постоянного ухода сотрудников любой, кто проработал больше года, учится ловко наёбывать систему, используя дыры в ней: — сливать товар по цене ниже закупочной, чтобы выполнить невыполнимый план; — подделывать те или иные показатели эффективности, не давая не заплатить себе бонус за тот или иной показатель; — производить отгрузку с отсрочкой покупателям, отсрочка для которых не предусмотрена. — Возможность безнаказанно отлынивать от работы. Из-за формального подхода к работе подавляющего большинства сотрудников компании, в ТК Петрович допустимо работать 30% от рабочего времени, а все остальное время — ездить по своим делам или сидеть в социальных сетях. — Возможность забивать болт на чаяния других служб. Продажники могут забивать на просьбы маркетологов, айтишники на просьбы продажников, а руководство — на просьбы всех остальных. Системы отслеживания эффективности разных служб в компании нет, поэтому все кладут на все. Или наебывают систему, пользуясь дырами в ней. Подытоживая вышеперечисленное, скажу так. Если ты молод и горяч, но новичок в продажах или любом другом деле, то тебе дорога в Петрович. Там ты всему за год научишься и уйдешь в нормальную компанию. Но если ты по истечении указанного срока останешься работать в Петровиче, то задумайся. Возможно, ты хронический лодырь или хреновый продажник, которого никуда больше не возьмут. Либо твои потребности в заработке невелики, а сама тусовка тебе нравится, и ты можешь позволить себе потусоваться, особо ничего не зарабатывая. Отзыв сделан с позиции продажника, возможно управленцы там и катаются как сыр в масле. Но я лично сомневаюсь.

Самое главное - что плохому танцору всегда что-то мешает. И это что-то становится причиной увольнения. Но в России две проблемы - кто виноват и что с ним сделать.. 1. Вы представляете объем выпускаемой продукции под собственным названием? это просрочка и некондиция со всей России свозится? Бред. 2. Если автор работал директором по развитию - фигово работал. Контракты вернулись. Зарплата достойная. 3. Где факты?

Евгению (Игоревичу?): 1. Абсолютный бред, согласен. 2. Смешно. В Петровиче полгорода переработало, неужели все такие плохие? И давно ли зарплата стала достойной, или месяц назад после ротации кадров с калейдоскопической скоростью на протяжении последнего полугода? 3. С фактами у автора проблемы, это да. Он во власти эмоций, наверно.