Пицца Ollis

Позвольте еще минуту Вашего внимания. В прошлом году я повелся на аналогичное объявление о вакансии. Оно публикуется и сегодня. Посмотрите на то, что предлагает на авито вакансии данная организация: "Благодарность наших клиентов Вам за скорость и качество доставки составляет около 10000 руб. в месяц".
Люди, поймите одну простую вещь. Если Вы доставляете заказ в офис, то никаких чаевых вообще не будет. Если домой, то что-то заплатят, но 10000 в месяц не наберется. Далее, "Бесплатное 3-х разовое питание". Мой знакомый, который не послушал меня и пошел работать в эту организацию, впроголодь ездил 12-15 часов, поскольку поварам было не до того, чтобы кормить водителей.
Я был только на собеседовании. Но у меня есть сведения от человека, который пошел дальше. К сожалению, у него нет сил и желания отстаивать свои права.

Первый месяц довольно спокойно проработала, но затем начался треш : заставляют всеми правдами и неправдами впаривать топпинги (за 10гр укропа к пицце, к примеру, 30 руб) - деньги на этом делаются колоссальные, а мы получаем только пару тысяч премии + недовольные гости, как следствие нет чаевых! Повара узбеки в большинстве своём нагло себя ведут, не моют руки, ходят грязные и вонючие, в запары так вообще тебе грубят даже русские повара! Их тоже понять можно, у них проблем с этой компанией не меньше! У админов и менеджеров практикуется вылизывание офиса, стукачество. Штрафы действительно за все, началось все с того, что подписываешь договор о том, что неотработав год в оллисе с тебя штраф в размере 10 тыс! Могут запросто поменять накануне график и потом, когда по понятным причинам не выходишь работать штраф 3 дневные смены! Тайного гостя не прошёл (тоже отдельная тема) ещё 1 тыс выложи, не представился ещё 1 тыс! Легендарные тараканы! Они везде! Даже на самых чистых точках, своими глазами видела, как ползут по чистой посуде, по барной посуде, по стенам, по столу гостей!!!!! Что насчёт графика, так по их мнению работать вы обязаны все время! Работала один день в ночь на одной точке, потом пару дней дневных на другой и потом вновь возвращалась на ночь! И тебя даже спрашивать никто не станет! Что-то не нравится, так увольняйся, но напомню про штраф в 10 тыс.

1.Очень большое количество человек на собеседовании, я не очень верю в оправдание менеджера, что это расширение КЦ и нужно срочно набрать 17 человек. Время назначает сама менеджер, почему не распределить, чтобы не было ситуации, когда все 17 человек пришли к 12 утра? И не понимают, а что происходит? Это сразу дает негативное ощущение от компании. Выдает, истинные причины нехватки персонала.
2.Психологический тест, обязательный к написанию, из разряда, что вы думаете о людях. Не имеющий собственно особого значения для работы. Немного раздражает сам по себе.
Квалифицированных вопросов в анкете мало, нет навыков владения программ, нет достаточного поля для указания места работы (у меня влезло при моем аккуратном мелком почерке с трудом сухое название 2-ух последних мест, и название должности), все скошено, ощущение, что даже здесь сэкономили на бумаге, и не смогли взять даже стандартный шаблон анкеты, сделали его криво, кое как.
3.Несоотвествие графика заявленному, он будет составляться на месяц, как сочтет руководитель КЦ, и не будет 2ч2 или 4ч2, он будет подстроен как удобно, с учетом некоторых возможных пожеланий. Я ушла на этой фразе, сказав, что я пришла на четко более менее понятный график, я могу заменить сотрудника при необходимости или поработать в аврал дополнительно (праздники), но на "всегда непонятный график, не дающий спланировать собственно время", я подписываться не хочу. На меня обиделись, сказав, что под 35 человек график не подстроишь. Я работала в компании, где было 12 человек+руководитель, при необходимости (когда человек болел, кто-то был в отпуске, при форс-можоре) мы спокойно помогали друг другу, и не было резких постоянных перебросов людей в график 3ч2ч4ч1ч5ч2.....Извините, это говорить лишь о том, что компания не может найти достаточно квалифицированное руководство и разобраться с организацией рабочего процесса. 35 человек -достаточно большой КЦ, чтобы не бросать людей на графики подобного рода постоянно. Если это есть, значит у вас никто не хочет работать.

1.Очень большое количество человек на собеседовании, я не очень верю в оправдание менеджера, что это расширение КЦ и нужно срочно набрать 17 человек. Время назначает сама менеджер, почему не распределить, чтобы не было ситуации, когда все 17 человек пришли к 12 утра? И не понимают, а что происходит? Это сразу дает негативное ощущение от компании. Выдает, истинные причины нехватки персонала.
2.Психологический тест, обязательный к написанию, из разряда, что вы думаете о людях. Не имеющий собственно особого значения для работы. Немного раздражает сам по себе.
Квалифицированных вопросов в анкете мало, нет навыков владения программ, нет достаточного поля для указания места работы (у меня влезло при моем аккуратном мелком почерке с трудом сухое название 2-ух последних мест, и название должности), все скошено, ощущение, что даже здесь сэкономили на бумаге, и не смогли взять даже стандартный шаблон анкеты, сделали его криво, кое как.
3.Несоотвествие графика заявленному, он будет составляться на месяц, как сочтет руководитель КЦ, и не будет 2ч2 или 4ч2, он будет подстроен как удобно, с учетом некоторых возможных пожеланий. Я ушла на этой фразе, сказав, что я пришла на четко более менее понятный график, я могу заменить сотрудника при необходимости или поработать в аврал дополнительно (праздники), но на "всегда непонятный график, не дающий спланировать собственно время", я подписываться не хочу. На меня обиделись, сказав, что под 35 человек график не подстроишь. Я работала в компании, где было 12 человек+руководитель, при необходимости (когда человек болел, кто-то был в отпуске, при форс-можоре) мы спокойно помогали друг другу, и не было резких постоянных перебросов людей в график 3ч2ч4ч1ч5ч2.....Извините, это говорить лишь о том, что компания не может найти достаточно квалифицированное руководство и разобраться с организацией рабочего процесса. 35 человек -достаточно большой КЦ, чтобы не бросать людей на графики подобного рода постоянно. Если это есть, значит у вас никто не хочет работать.