В компании работали хорошие люди, которые терпеливо ждали, когда же наконец руководство начнет уважать. Не дождались. Стоящие специалисты увольняются. Остаются только те, кого либо больше никуда не возьмут, либо у кого боооольшой запас терпения и веры в то, что справедливость на свете существует. Но таких всё меньше.
Нестабильность! Нестабильность! НЕСТАБИЛЬНОСТЬ! Постоянные задержки зарплаты. Последний раз задержка была в 2 месяца и до сих пор ещё не со всеми расплатились.
К сожалению, компания не в состоянии создавать работающие системы и от этого все проблемы. Компания привыкла делать проекты для госорганов, которым как известно качество не нужно, а нужны вполне конкретные выгоды.
Компания пыталась брать курс на бизнес, но заказчики не готовы получать фуфло, им нужны работающие системы, которое в перспективе повысят прибыль, Пингвин такие создавать не умеет и никогда не умел.
Если хотите острых ощущений по выбиванию своей зарплаты и обрастанию кредитками и долгами, тогда эта компания для вас!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
тоже бывший сотрудник24-05-2013:
Априори, разработчики СПО не могут торговать лицензиями в силу своей специфики. Это вам не SAP/Oracle или Microsoft. Там можно выкарабкаться за счет чистой разработки.
В СПО нормальных денег нет! Так за счет чего компания может жить и работать? На голом энтузиазме? Собирать пожертвования от инвесторов или сувенирами в виде пингвинов торговать?
А ИТ-рынок уже давно поделен между другими игроками. И зайти на этот рынок, где уже полно готовых, "коробочных" продуктов - очень сложно.
Конечно, можно зарабатывать технической поддержкой свободного продукта. Но сперва надо сделать очень много. Прежде всего, надо создать этот самый продукт. А готовых продуктов у компании нет. Только "сырье".
Есть некие базовые платформы, на основе которых силами собственных программистов пытались что то допилить.
Но местный "Д'эффективный" менеджмент может только щеки надувать и "РУКАмиВОДИТЬ".
А текущий результат закономерен...