Обращаюсь к руководству ПтБ! Сколько может так продолжаться? Експерт, который находится в моем магазине, ежедневно выслушивает истерические крики по телефону , как от старшего эксперта, от торгового, так и от областного, в частности Гасаненко Н.А. Ты где, почему сидишь на месте, а на улице-жара.
Это просто недопустимо!!!!Обратите внимание как начальник относится к своим подчиненым!!! Ее запугивают бесконечными штрафами, увольнением, за невыполнение планов, хотя продажи очень даже хорошие. Гасаненко ,не стесняясь никого, оскорбляет экспертов, как ей угодно. Експерты "пашут" ( по другому это не назовешь) без выходных, девочка постоянно на грани истерики, т.к. работать после такого "заряда бодрости" нереально. Складывается такое впечатление , что к людям относятся как к скотам!!! А на самом деле Гасаненко ничего собой не представляет, не могу понять что или кто ее удерживает в кресле ???
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Пострадавшая20-08-2012:
Предыдущий комент чистая правда, я сама бывший работник Платинума (незнаю каким чудом продержалась целый год и 1 месяц.) Выходних НЕТ вообще (может первый месяц пока не привыкнешь). У меня точка была более менее и з\п была приличной. ПАНИ ГАСАНЕНКО не удостаивала меня особо своим вниманием, но старший и ТМ доставали, я просто подпрыгивала от телефонных звонков. Последней каплей стало то что меня не пустили в обещаный отпуск на ОДНУ НЕДЕЛЮ. ГДЕ ЭТО Видано? НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА З/П НЕ СТОИТ ТОГО. Уволилась я с высыпами на коже в больнице сказали что это на нервной почве. Как вспомню так вздрогну.
ст. эксперт11-09-2013:
Очень много таких "бедных" экспертов получают оочень не плохую зарплату. Если бы этой девочке не нравилось - никто не мешает ей уволиться. А самое интересное, что даже если такие эксперты и увольняются, некоторым даже хватает смелости "хлопнуть дверью", то в 90% случаев помыкавшись со своими амбициями по другим организациям, они просится обратно. И со стороны прошедшего времени все, добившиеся положительных результатов в работе, говорят, что правильно нас гоняли. Те эксперты, которые сами возмущались на несправедливое эксплуатирование, становясь старшими экспертами или менеджерами пытаются красиво и грамотно руководить, но это не работает! В итоге, сами работники показывают, что с ними по другому нельзя общаться.