Поняла, что действительно есть гадкие и злобные люди. Бесценный опыт, научилась их отличать.
Нищенская зарплата, отсутствие приличного програмного обеспечения, все расчеты и отчеты делаются ковъю вручную. Полное отсутствие мотивации (тут такого слова незнают). Хорошо сделанная работа становится твоей обязаностью до самого увольнения. Корпоративные мероприятия платные. Липницкая страдает психозами и некомпетентностью. Бюрократизм, формализм и маразм. Перспективы в карьере - только у родственников и друзей головы правления.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Еще один аноним :)11-07-2012:
Прокомментирую по-порядку:
1) ЗП - согласен, хотя если специалист не совсем рядовой, то можно получать и сносную зп, хотя все очень индивидуально и зависит от решения самого председателя правления %)
2) Отсутствие приличного ПО - не совсем так, хотя качество ПО действительно страдает
3) Мотивация - согласен
4) Про хорошо сделанные работы - я бы сказал что даже не хорошо сделанные, а все работы, которые тебя раз попросили и ты сделал (ну а как не сделать, если тебя "просит" руководство) становятся твоими обязанностями.
5) Про мероприятия - бывают бесплатные (совсем редко и по большому поводу), а в основном оплачиваются частично (не 100% стоимости)
6) По поводу главбуха Липницкой - согласен на все 110% (особенно что качается психической неуравновешенности)
7) Бюрократизм и т.д. - это есть, от чего страдает в первую очередь сам банк, а не только его работники
8) Карьерный рост - тут в первую очередь не беда банка а особенность самого региона, поскольку город маленький, то работы приличной в нем оч мало, поэтому все, кто занимает мало-мальски приличную должность стараются держаться своего места, т.к. альтернатив не особо много.