Полиметалл

Как уже отмечали те, кто написал ранее свои отзывы, в компании очень сильно развит блат и кумовство. Блатные люди занимают весьма высокие должности, не будучи при этом компетентными в полной мере в вопросах, которые им приходится решать. Многие спорные моменты решаются ими не путем консультаций со специалистами, а принятием необоснованных с профессиональной точки зрения личных решений. Практически все занимающие высокие должности обладают качествами, которые ценятся руководством выше профессионализма - хамство, напористость, пренебрежительное отношение к рабочему контингенту и подчиненным. Часто именно такие люди делают себе в "Полиметалле" быструю карьеру "из грязи в князи". Неимоверно раздут штат. Непонятные должности, порой дублирующие друг друга. Отсюда неразбериха и хаос. Важные решения принимаются совершенно некомпетентными людьми, отчего большинство реализуемых проектов на местах обходятся дорого, делаются кое-как. Руководители, чтоб удержаться на своих денежных местах, доводят до генерального директора искаженную и неверную информацию. Правда замалчивается.
Резюме: в компании стоит работать только тем, кому надо поднабраться опыта годика 2-3, освоить какие-то навыки профессии. Ну или если вы пенсионер, которому дома скучно сидеть.

1. В годы становления компании вертикаль в компании была, но не такая жёсткая, как ныне. Ключевые решения принимались быстро, при этом прислушивались к мнению специалистов. Сейчас этого нет, решения принимаются медленно и зачастую не компетентными лицами.
2. Если в годы становления компании людей не хватало, то теперь наблюдается чрезмерный переизбыток персонала (говорю про главный офис), наплодилось множество разных отделов с непонятными функциями, много лиц ни за что не отвечающих, исполняющих роль посредников между отделами. При этом на месторождениях персонала не хватает попросту потому что не берут. Всё это стопорит работу компании. Однако вместо того чтобы как-то разрулить проблему, продолжается расширение штатов при этом функционал отделов зачастую пересекается, что плохо отражается на ответственности и качестве работы. Всё это привело к тому, что компания стала неповоротливой, с сильной внутренней бюрократией.
3. Сократился соц. пакет, если в начале и середине 2000-х по-мимо основной зарплаты, компания платила премии и надбавки за стаж, ежегодно повышала зарплаты, то затем надбавки отменили, перевели всё это в премии, а позже и премии сократили. Несколько лет подряд зарплаты не поднимались вообще, из-за чего уровень зарплаты менеджеров среднего звена упал до уровня торговцев сим. картами в гипермаркетах.
4. В компании работает (как пишет газета «Северная широта») политика по поддержке молодых специалистов. Однако весь её смысл сводится к тому, чтобы молодёжь ехала работать на месторождения. Может быть это и неплохо, только не всегда это оговаривается при приёме на работу. По состоянию на начало 2013 года уровень зарплаты молодых людей, пришедших после института составлял 20-25 тыщ. Ну как в таком городе как Санкт-Петербург можно прожить на такую сумму?
5. Зарплата на месторождениях больше, однако, проигрывает с другими горнодобывающими компаниями. В связи с этим молодые специалисты проработав год, два зачастую уходят к конкурентам. Вообще Полиметалл пользуется тем, что в ряде регионов он является единственным работодателем и поэтому держит зарплаты на самом низком уровне среди добывающих компаний подобного профиля.
6. На месторождениях, особенно, на Дальнем востоке творится полный бардак и бесхозяйственность. Проворовавшиеся первые лица наказываются, лишаются должностей, однако почему-то продолжают работать в компании, но уже в головном офисе в Санкт-Петербурге при сопоставимых уровнях з/платы.
7. Компания стала активно пользоваться аутсорсингом, однако обслуживающие фирмы выбираются по принципу «своих». Есть практика, когда ряд директоров специально создают подобные фирмы, чтобы потом давать им строительные и другие подряды. Тендеры проводятся для вида, заранее зная кто выиграет. Поэтому и стоимость строительства высокая и никого уже не удивляет, что съём квартиры для командированных лиц обходится компании в разы дороже рыночной цены.
8. Компания работает без коллективного договора (его никто не видел и никто не читал), поэтому социальная политика может быть в одночасье изменена и что-то поделать с этим будет довольно сложно.
9. В последние несколько лет компания начала жаться на атрибутику с символикой компании, закрутила гайки по соцпакету (усложнила процедуру прохождения врачебного обследования, аннулировала посещение спортивного зала и бассейна сотрудникам головного офиса).
10. Несмотря на то, что была запущена программа помощи в ипотечном кредитовании, доступ к ней получили не все.
Подобное можно перечислять долго. Ясно одно, в компании кризис и кризис в управленческом звене. Руководство озабочено не решением вышеперечисленных проблем, а удержанием капитала компании, стоимости своих акций, больше их ничего не интересует». Поэтому и текучка кадров у компании колоссальная.
Вот и думайте.

Увы, но все уже написанное здесь о полной проблатованности компании - правда. Все, что есть хорошего в Полиметалле, предназначается только "своим", с улицы берут только рабочих лошадей, которые за три копейки будут пахать за троих блатняков, подавляющее большинство которых, имея ВУЗовские дипломы, не освоили даже программы средней школы. Но на полный непрофессионализм подобных вполне можно закрыть глаза, так как добыча драгметаллов - весьма прибыльный бизнес, и денежные потери от работы "своих" мало кого волнуют. Кадровый девиз Полиметалла то же, что был в прошлом у ПТУ (помоги тупому...), и, естественно, таким работникам необходимо какое-то количество "мальчиков для битья", которые будут за них отдуваться. Ну и абсолютно официальное разделение сотрудников на "своих" и "с улицы" во всем, последних и за людей-то не считают.

многое ,что сказано выше и на этом руднике увы присутствовало. Отношение к работе у многих наплевательское( прошла вахта и ладно) О МОРАЛЬНОМ УДОВЛЕТВОРЕНИИ ОТ ВЫПОЛНЕНОЙ РАБОТЕ ДУМАЮ ГОВОРИТЬ СМЕШНО. Работа идет не на результат , а для доклада в питер, так видно зарабатываются бонусы и так называемый "авторитет"специалиста.На экономичность работы ни кто не смотрит. Все проекты строительства изменялись начальником участка так просто , " захотелось"(многое можно было сделать быстрее и с меньшими затратами).Добавить можно то ,что руководство рудником осуществлялось не начальником рудника Калугиным ,а его женой зав. складским хозяйством.Не нравится Человек(не важно , что специалист).... сиди дома. А "работать" и получать премии, будут особо приближенные Много специалистов просто из-за морального давления ушли .Ну и конечно раздражает коллектив ,когда при отлете "хозяев" в самолет,(вертолет) под возиться и грузиться большое количество сумок и коробок упакованных капитально в черные мешки.Знало ли вышестоящее начальство о действительном положении на участке? Не могу утверждать,но думаю что да. Конечно все кого затронул наговорят всякого .... такова система отрицательными сторонами считаю. Халатное отношение к своим обязанностям, Основа работы на родственных и дружественных отношениях( а не на специалистах),выбор подрядчика основывается на так называемых "откатах", а не на его возможностях выполнения данного подряда, не экономичность выполнения работ (нет предварительного расчета по месту работы)

Усиленное вливание капиталлов в строительство привело к неконтролируемому воровству этих самых капиталлов в сфере снабжения и на ступене распределения подрядов, система "откатов" преобрела угрожающий характер, отсюда и невысокие зарплаты, денег то вечно не хватает, и отвратительного качества ремонт общежитий.
Пришла и клановая система управления вместе с новым управляющим директором, причем новые кадры в этой системе не самые грамотные и профессиональные.
Низший руководящий состав весь "забитый" и "шуганый", любая инициативность, интерес к своей работе и рацианизательская деятельность пресекается на корню, у ИТРа-руководящим составом, у рабочих-соответственно ИТРом (им то крылья пообрубали). Интересы рабочих никто не отстаивает, каждый сам за себя. По любым претензиям ответ один "не нравится-увольняйся", не зависимо от ценности работника, ценность всего этого предприятия проявляется в количестве "откатов". Штат неимоверно и без надобности раздут (похоже просто создают рабочие места). Вообщем бардак, никто ничего не хочет делать, только переводят стрелки на других, трудовой культуры на предприятии несуществует-быть быдлой проще.
Много современного оборудования, но не привлекают и незаинтересовывают квалифицированный персонал. Производство постоянно страдает от затяжек с поставкой запчастей.
Запретили интернет, нет в номерах телевидения, есть только плохоработающая сотовая связь МТС- господа, в 21 веке это важно! Плохо организована стирка белья.
Вообщем нечего там делать, только потеряете свое время, деньги и нервы.

Коллектив разобщён, люди "эхо",стадное мышление,реальных специалистов мало.Если ты действительно профессионал, то ли бо ты должен быть бригадиром,либо "включить дурака" и быть "как все". Если ты просто нормальный человек,то ты сразу увидишь как эти "людики" стучат друг на друга начальству даже по всякой мелочи. Если ты "баран" или просто деваться некуда, то "милости просим".Народ в основном из Башкирии.Высказывание типа "я начальнику скажу" это норма.У нас на руднике за такие слова давно бы зубы выбили. Упрвляющий директор- Зарубин А.В. из Читы сделал "зоновский режим". Его принцип :"разделяй и властвуй".Так же хочется отметить начальника участка Бирюкова .Это человек, который способен на "костях" других сделать себе карьеру. Человек он далёкий от производства горных работ,особенно в условиях вечной мерзлоты. Под его чутким руководством происходит нарушение Т.Б. по вентиляции, которое приводит к оттайке кровли, что в свою очередь может просто похоронить человека. В шахте кроме всего прочего высокая запылённость (респираторы выдают) ,мышьяк.
Ещё хочется добавить сплошные "подковёрные войны" начальников,словно ужи в банке.

Относительно невысокая заработная плата у работников до уровня директоров дирекции (управлений). Немного "раздутый" штат. Говорится, что ежегодно зарплата повышается на уровень инфляции. Это обман. Повышение идёт по желанию руководства от 0 до 2 тыс. руб. Отсутствие полиса "Добровольного медицинского страхования". Отсутствие жилищной программы для сотрудников. На "Новогодний корпоратив" попадают только наиболее "важные" и "любимые" специалисты. Редкие бонусы на усмотрение руководства. Руководство (в лице директоров дирекций), при удобном случае, пытается навязать своё мнение или видение ситуации, не всегода корректно общается с нижестоящими сотрудниками (повышает голос сверх допустимого), делает всё чтобы "прогнутья" перед вышестоящим руководством. Относительно невысокие командировочные 600 руб/сут.