Ужасное руководство отдела проектов, абсолютно бездарное управление людьми,
Руководитель Джек Нойс-просто хам, с завышенной самооценкой и кучей внутренних комплексов.
Очень много людей с улицы так называемых жополизов из провинции, возомнивших себя большими начальниками и авторитетными инженерами.
Типичная американская модель управления, с кучей недостатков и проблем, инженерные решения напоминают 90-е.
"Кадры" решают все, вот они и решают все и везде.
советую выбивать зарплату по максимуму чтобы хоть в этом не было обидно...и терпения терпения.. более ничего.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Татьяна24-05-2014:
Абсолютно правильно. Ничего не поменялось за более чем год...
Валерий27-05-2014:
Жополизы везде бывают: и в Москве, и в провинции. Думаю, их везде достаточно.
Жополиз14-08-2014:
Бред какой-то! "Ужасное руководство"? Где ты был, когда на работу тебя нанимали? Может не общался с руководством? Врешь, тут со всеми общаются.
"Американская модель управления"? Если бы она была, то вылетел бы раньше. А тебя пожалели и денег еще дали при расставании, чтобы не скучал :)
Я бы сказал: "типичное русское поведение" с твоей стороны. Просидел, ничего не добавил, поплакал и дальше пошел плакать. Свои комплексы лечи, давай :)
Пиздолиз19-08-2014:
Жополиз-Юлия, а мне ничего не дали при расставании...(((
Елена22-08-2014:
Полностью согласен с Жополиз. Бездарные инженера, которых увольняют, только и могут - писать негатив и плакаться.... лучше бы делом занимались а не чаи гоняли!
Электроник24-08-2014:
Голодные, не пьющие чай-"Одаренные менеджеры" сидят и комментируют отзывы в рабочее время )) трясясь за свои "маленькие зарплатки"
Саша25-08-2014:
Что-то кроме чая то и предъявить нечего!)))
Предлагаю отменить чай как и курсы английского, чтобы инженерА работали (видимо над проектами которых нет) ;-)