Отзыв про Президент Нева

anonymous

07.04.2015, 13:51

Плюсы компании: Вежливый и коммуникабельный охранник на входе.

Минусы компании: Самое короткое собеседование в моей жизни:D. До этого читал все отзывы об этой компании на этом сайте и на других подобных. Но подумал сходить и увидеть все своими глазами. Тем более что имеется не очень положительный деловой опыт сотрудничества. "Холостой выезд" сервисной бригады из Барнаула и не очень порядочное отношение при приобретении продукции компании.
Созвонились и списались по е-мэйл с HR. Нашли они мою анкету на superjobs-е или hh. Назначили встречу. При входе предъявил паспорт гражданина РФ охраннику, данные с которого он переписал в журнал.
Потом мне предложили заполнить анкету на 5-6 листах, среди которых опять паспортные данные, данные о членах моей семьи, номер мобильного телефона, адрес постоянной регистрации сведения о заграничном паспорте, и прочие явно избыточные для соискателя данные, которые обычно заполняют когда берут например кредит в банке. Потом в этой анкете было предложено от руки заполнить все то что и так есть в интернете - профессиональный опыт и образование. Я понимаю что для кого то это 2-3 строчки, но не для всех же.
Бывал на собеседованиях во многих компаниях, везде HR-ы сопровождают соискателя с распечаткой анкет из интернета.
Когда я сказал HR-у что заполнять ВСЕ данные этой анкеты не буду. Данные моего паспорта есть у охранника при входе. Да и какой смысл в них - до собеседования, если выяснится что мы не подходим друг другу. HR была непреклонна и парировала что это "правила компании", которые нарушать нельзя. Что может проводить меня к генеральному директору. Но проводила почему то на выход.))
Очень жаль, а то может он не в курсе что в РФ существует закон "О защите персональных данных". И явно не спроста, утечки данных уже были и приводили к печальным последствиям.
Вообще очень здорово что компания с таким усердием относится к кадровому документообороту. Но все же нужно относится с уважением к друг другу. Всему свое время. Нужно видеть в персонале прежде всего людей как личности, а не безликий поток кадров, с заполненными полями личных данных. Я пришел на встречу и хочу "пожать руку" и начать диалог, а мне вместо того что бы пожать руку, пытаются "снять с нее отпечатки". Не очень хорошо начало для сотрудничества. Я же не требую с порога учредительные документы, финансовую отчетность, положение об оплате и премировании и пр. Если компания с подозрением относится к соискателям, то верно и обратное. Соискатели в таком случае имеют полное право с подозрением относится к компании.
Жаль потраченного времени на дорогу.

Ответы

бывали-с 30-04-2015:

если в компании антиотбор и самовоспроизводящийся процесс разложения, стоит ли сожалеть, что не поступили на работу в данную шаражку?

anonymous 07-05-2015:

Я сожалею лишь о потраченном времени.

Отдел персонала 12-05-2015:

Уважаемый кандидат! За годы существования, как и в любой развивающейся научно-технической компании, у нас сложилась корпоративная культура, «энергетика», коллектив, в т. ч. установились определенные правила и критерии рассмотрения кандидатов на замещение вакансий. Заполнение анкеты, собеседование с отделом персонала и руководителем подразделения является неотъемлемой частью рассмотрения каждого кандидата. В своей профессиональной деятельности сотрудники отдела персонала сталкиваются с огромным количеством резюме, где основная информация представлена соискателями в свободной форме в кратком изложении. В анкете, которая предлагается к заполнению перед собеседованием, отражена информация, позволяющая более полно оценить соответствие кандидата требованиям нашей компании (квалификация, опыт, профессиональные навыки) для дальнейшего взаимовыгодного партнерства. Не все поля данной анкеты обязательны к заполнению, но поскольку трудоустройство в нашей компании происходит на основании ТК РФ, обязательным условием для рассмотрения кандидатов является наличие всех документов, предусмотренных законодательством. Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании.

XXX 27-05-2015:

Вам просто очень повезло, что вас проводили к выходу, а не к Антипову.

anonymous 23-06-2015:

Уважаемый отдел персонала. В вашей замечательной компании могут сложится какие угодно традиции, порядки итд. Можете например даже каждое утро начинать с корпоративной молитвы учредителям, но ни вы ни ваша компания не можете нарушать законодательство страны в которой находитесь, в частности Федеральный закон "О персональных данных", и Трудовой кодекс, в котором нет ни слова про то что у кандидатов можно и нужно собирать личные данные, в таком объеме как это делаете вы.

Владимир 15-07-2015:

Полностью согласен.Точно такой же подход,такое ощущение,что тебя в шпионы принимают. До человека с которым можно говорить на"одном языке"даже не доходит.(все срочно на совещании.....) Понятно по чему тут такая текучка кадров.....

Тоже заполнявшая анкету ООО "Президент-Нева" 17-05-2016:

Уважаемые сотрудники отдела персонала ООО "ЭЦ "Президент-Нева"! Все понятно относительно сложившихся традиций компании при заполнении анкет кандидатами, также как и то, что с Вас требуют заполнение всех граф анкеты. Но не будем, действительно, забывать "О защите персональных данных". Пока человека не взяли на работу, он имеет полное право НЕ сообщать ФИО, год рождения, место работы своих родных и близких, а также ПОЛНЫЙ адрес прописки (тем более у охранника остается) и места жительства, как и свою электронную почту. Даже когда кандидата возьмут на работу, он может на выбор предоставить компании контактные данные одного родственника (на его выбор) и то только для того, чтобы компания могла связаться с семьей сотрудника при определенных обстоятельствах. Или для Антипова М. А. столь личная и не имеющая никакого отношения к работе информация играет важную роль при вынесении вердикта о принятии/непринятии человека на работу?... А еще Вы можете запрашивать эти данные, но при присвоении компании определенного грифа. У ООО "Президент-Нева" он есть? Вы можете предоставить подтверждающие документы? Судя по отзывам, Антипов даже считает соблюдение ТК РФ необязательным, так как у него не госучреждение, а ООО! Кстати, это невежественный и противозаконный бред! Подумайте тем не менее о смене бланков анкет. Ребята, это смешно....

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв