Отзыв про ПРОГНОЗ

Согласен с автором. Попасть в прогноз весьма легко, не смотря на позиционирование компании. С учетом того, что студентам начинают промывать мозги еще с первых курсов, а то и раньше (вспоминая экскурсии учеников лицеев, колледжей), не удивительно, что после выпуска рассматривают прогноз как приоритетное и перспективное место для работы и дальнейшего профессионального развития. А что на самом деле ? Деградация, профессиональная, личностная. Опытные специалисты покидают компанию каждый день, не смотря на обещания руководства. Часть уходящих специалистов удерживают, накидывая гроши, которые, по сути должны были итак выплачивать. Каждый год приток новых кадров, большинство из которых студенты 2-3 курсов из местных ВУЗов, которые готовы работать более низкую заработную плату. Зачем платить опытному специалисту, проработавшему не один год зарплату, если за те же деньги можно нанять 2-3 студентов ? Наплевательское отношение топ-менеджмента на простых смертных. Ты - раб, не более. Решение руководства неоспоримо, пусть даже оно нарушает ТК РФ. Система учета трудозатрат, которая должна была оптимизировать работу персонала оказалась бесполезной. Никто не знает, что ты делаешь, сколько на это время тратишь, даже твой непосредственный руководитель. Такова организационная структура компании. Сотрудники состоят в группах подчиненных руководителю, коего в глаза не видели. В связи с этим, большинство сотрудников просиживают свое рабочее время без работы, занимаясь личными делами, поиском работы. Но, если данные сотрудники просиживают, что происходит с той работой, которую они не выполняют ? Правильно, перенаправляют тем сотрудникам, которые попадают в поле зрения ответственных лиц. И наплевать, перегружен ты работой или нет. Мало 8 рабочих часов в сутках ? Останешься подольше. Не хватает 40 часов в неделю ? Есть выходные. Пока другие отдыхают, ты работаешь. Свободный график ? Увы, не у тебя. Работаешь в поте лица, завидуя Папе Карло, пока твои коллеги веселятся, ходя по коридорам беззаботно, попивая напитки в буфетах, докуривая очередную сигарету в курилке. А что за это получаешь ? Правильно, упреки со стороны руководства, что ты, твой отдел работают неэффективно. Как руководство оценивает данную эффективность - неизвестно. Назначение на руководящую должность не всегда достается по заслугам и навыкам. Данные руководители не всегда компетентны, а иной раз и крайне губительны, как для отдельно взятого сотрудника, так и для отдела в целом.

>И я уверен, большинство их тех, кто тут ноет, >занимались на работе тем же самым Значит, Вы один Д'артаньян весь в белом, а все остальные только стонать могут. Может за всех говорить не будем?

Полностью согласен по поводу молодых кадров. Довольно странная политика руководства: набрать несколько младших сотрудников с минимальной зарплатой, которые ничего не могут и не хотят делать вместо того, чтобы поднять зарплату опытному сотруднику, либо в крайнем случае пригласить такого со стороны. Зачем сюда идут неопытные, безответственные сотрудники тоже неясно. Ради стажа в трудовой? По сути это единственный возможный вариант, т.к. профессионального роста здесь нет, особенно если находишься в самом низу карьерной лестницы. В таком случае ты будешь выполнять совершенно тупую рутинную работу, помогать по мелочам опытным коллегам, даже не представляя полной картины работы системы, над которой работает твой отдел. Про отделы, в которых основная работа связана с программированием отчётов на языке платформы, могу сказать, что там профессионального роста не то что совсем нет, он там отрицательный. Мой совет таким сотрудникам: валите из "Прогноза". Может, вас в данный момент всё устраивает: низкие требования к качеству вашей работы и личной ответственности на проектах, но в длительной перспективе это крайне негативно скажется на вашей дальнейшей профессиональной деятельности.

Отдельно хочется сказать про наших "девочек". Не секрет, что есть у нас лица прекрасного пола, причём в больших количествах. Так вот. Среди коллектива есть мнение, что их набирают только ради того, чтобы удержать ключевых специалистов. Рабочий выхлоп от них - никакой, зато что я, что коллекги неоднократно ловили "девочек" за послеоральной суетой рядом с руководителем. В одном кабинете даже неприкрыто из под стола ноги торчали. Я, конечно, всё понимаю, но для этого дом есть. А этим "дамам" ещё и зарплату платят, которую могли бы перекинуть тем же специалистам, вместо того, чтобы девочки-минеточки женские сайты весь день листали.

Я как раз один из таких, кто **и в прогнозе пинал, будучи подрабатывающим студентом. Тупо "гипнотизировал время", как некоторые говорят. Простите меня, каюсь за это. Не было никакой мотивации делать что-то полезное.. Даже стыдно вспоминать. Как же хорошо, что карьера в прогнозе не сложилась - чтобы не умереть как специалист, пришлось провести кардинальную перестройку ума, в первую очередь, пересмотреть отношение к саморазвитию. Если бы закрепился, стал бы наверное среднестатистическим планктоном. Короче я к чему - увольнять, материть, выкидывать на хрен надо из прогноза на улицу таких как я (в прошлом) - это для их же блага, в том числе.

А я будучи студентом в прогноз так и не попал. Что то мне сразу тут не понравилось и я свалил отсюда, отработав всего пару дней.

Я тоже бывший студент, воспользовавшийся "легко устроиться на работу во имя стажа"... После Прогноза пришлось учиться многому. Такой большой контраст между "срочно-срочно!!!1 объясни на пальцах и побежали, тебе дадут еще более срочное задание" и грамотным, отлаженным процессом с сопутсвующими софтом и регламентом. Сейчас понимаю, что в целом за саморазвитие и профессиональный-добротный подход отвечаешь сам. Но тогда не хватало способностей осознать это, да и мозгов, чтоб отрастить дзен.

Берут как раз не кого попало, а тех, у кого есть связи с руководством компании. Они понимают, что им ничего не сделают, не уволят, вот они и сидят, занимаются своими делами.