Отзыв про АН Простор

Полностью согласна. Про трудовую книжку там даже и слушать не хотят, а это значит только одно: нет стажа - нет пенсии в старости! Все эти сказки про испытательный срок являются абсолютно наглой ложью, никого и никогда в штат по ТК РФ вас не оформит. По Закону получается, что каждый новоявленный риэлтор должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и соответственно самостоятельно платить все соответствующие налоги..., но какой в этом смысл, если доход не превышает даже сумму минимальной зарплаты. Сейчас конечно они все переведут на личности и как всегда будут откровенно глупо оправдываться, но смысла это не меняет. Любая компания должна: 1. Заключить трудовой договор с сотрудником с первого дня работы; 2. В трудовом договоре должен быть прописан уровень фиксированного оклада (зарплата) не менее минимальной, установленной правительством для региона ( в Москве он составляет 14500 рублей) и если Вам за месяц заплатили меньше или вообще ничего не заплатили - смело обращайтесь в ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ул. Домодедовская, 24, корп.3, Москва, 115582 8 (495) 343-91-90 или просто в ПРОКУРАТУРУ. 3. Не верьте тем, кто будет "вешать лапшу" на ваши уши, а просто почитайте отзывы и анализируйте полученную информацию или просто не ленитесь и придите в районную службу занятости для консультации с квалифицированным специалистом по кадрам и юристом (это абсолютно бесплатно).

Мила, чтобы обратиться в инспекцию труда, нужно идти с фактами конкретно кто что и когда и при этом указать собственные данные места жительства и так далее, то есть в Просторе легко могут узнать кто на них донёс. А оно мне надо? Так же и в прокуратуре анонимно никто от вас ни одну заяву не примет

Мила. Без оформления и с испытательным сроком работают абсолютно все компании, хоть Инком возьми, хоть Миэль, хоть МИЦ, хоть другую, и текучесть везде одна и та же, потому что это не консъержем задницу просиживать а ножками и головой надо работать. На вторичке нет окладов.

Ёрик. Речь идет не о том как эти названные вами компании работаю, тем более примеры далеко не самые лучшие, а о том что написано в ТК РФ, а он в свою очередь обязателен для исполнения. И что особенного если в Просторе узнают кто на них донес? - только бояться будут!, а уволят невелика потеря и всегда можно восстановиться через суд, потребовав еще деньги за вынужденный прогул по вине компании и компенсацию морального вреда, а при угрозах они вообще уголовное дело получат. Я еще раз повторяю, что ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и хотя бы минимальный оклад в нем (по региону) предусмотрен ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ и должен быть обязательно заключен сторонами и это обязанность любой компании работающей на территории Российской Федерации.

В статье 66 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан вести учет и хранение трудовых книжек на каждого сотрудника организации, проработавшего более пяти дней, при условии, если работа для сотрудника является основной. Соответственно, если нет ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с указанием уровня зарплаты так как с этого показателя Государство берет налог (возможно с указанием, того факта, что вы приняты с испытательным сроком) или ПРИКАЗА о приеме на работу с указанием уровня зарплаты - это является грубейшим нарушением ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и наказывается внушительными штрафами или просто прикрытием данной конторы на некоторое время для проведения проверок. Не надо никого бояться и смело обращайтесь в в ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ул. Домодедовская, 24, корп.3, Москва, 115582 8 (495) 343-91-90 или просто в ПРОКУРАТУРУ.

И Иван и Мила. Да да я к вам обращаюсь. Я реально ищу работу риэлтором, решила попробовать свои силы на этом поприще. Но! На этом сайте столкнулась с вами. Ничего плохого о вас как личностях сказать не могу, но вы реально мешаете лично мне в поисках работы. Уж не знаю чем вам насолил Простор или вы их конкуренты, но ваши посты тут всюду уже примелькались и устала их видеть. А поэтому и не хочется вам верить, потому что ясно что конкуренты, а недостатки этого бизнеса я и без вас знаю

По своему опыту в разных компаниях недвижки сразу скажу, что новичкам уже на начальном этапе говорится, что никаких окладов нет, только комиссия от сделок. Однако тем, кто проявил упорство и стал компетентным риелтором, их оформляют по трудовому КЗОТу. А платить оклад новичку, который ещё ни чем себя не проявил, глупо. Думаю и в Просторе тоже самое как у всех. Любая компания на вторичке придерживается именно такого алгоритма-сначала агент должен проявить себя как состоявшийся риелтор, а уж потом требовать оклад и прочее.