Опыт работы в экстремальных условиях. Прокачка стрессоустойчивости.
Много бесполезной деятельности. Особенно чудовищные переработки из-за прихоти и некомпетентности начальства. Большинство из них - бывшие военные. Девиз компании: "Чем бы солдат не занимался - лишь бы... заколебался". Одна и та же работа выполняется по нескольку раз в зависимости от настроения и прочих ПМС руководителей. Работа в выходные здесь обыденность, которую компенсируют отгулами, правда их нужно еще умудриться выпросить. Условия работы никакущие это мягко сказано. Компания экономит на каждой копейке, буквально до канцелярии и туалетной бумаги. Задержки ЗП не часты, но стабильны. Народ в основном работает по старой привычке или любители лизнуть начальству.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Иван03-01-2015:
Вы еще забыли сказать, что директор матом любит подчиненных приложить.
Антон21-01-2015:
И текучка в фирме слишком большая, сотрудников особо и не мотивируют, кто давно работает - привык, на моей памяти за 2 года вернулись и ушли снова 2 сотрудника.
Андрей28-01-2015:
Авралы у всех бывают, тем более, если работаешь на государство. Работаю больше 2-х лет, не было ни одной задержки ЗП, это вранье. С условиями труда (и туалетной бумагой) тоже норм, в офисе свежий ремонт и чистота. Зачем так нагло врать?
Нормальная компания с белой зп.
Действительно, текучка в 2 человека за 2 года в компании численностью около 100 - это жесть.
Директор - доктор наук, лауреат госпремии, грубого слова не скажет никогда.
Anonim09-02-2015:
Текучка-3 человека в месяц
Виктор Борисович12-06-2015:
Сын поступил на работу в конце марта. Зарплату не получал ни разу, кормят обещаниями. Пока не вмешиваюсь, хочу, чтобы сам ушёл.
Соискатель28-07-2015:
Про задержки ЗП - правда. Работодатель сам подтвердил на собеседовании. По крайнем мере на июнь месяц было так.
Ваня26-08-2015:
Тот директор, что доктор наук и лауреат госпремии в процессе производства продукта не участвует(директоров несколько). А того самого шумного все прекрасно знают и тут даже добавлять ничего не надо. Про задержки ув. Андрей врет, они есть и всегда были. Еще со времен "Фаворита". О текучке было сказано про вернувшихся после увольнения и вновь уволившихся, не надо передергивать. А так, например, аналитиков за год может поменяться 6 это при том, что там всего около 5 человек работает.