Провидна, СК

1. Канцелярию покупаешь за свой счет, в т. ч. и бумагу. Все это прячешь, потому что сопрут
2. Руководитель Киевского филиала относится к персоналу как к низшему сорту, орет, оскорбляет. Его заместителям абсолютно ничего не надо, заняты только лишь собой
3. Директора ЦПиОК в принципе нормальные, но под давлением руководителя защищают только лишь себя, при этом закладывая своих подчиненных и коллег
4. Зарплаты ОЧЕНЬ НИЗКИЕ! Хорошо зарабатывают только в центральном офиссе, Киевский филиал и регионы никому не нужны, к агентам и менеджерам по продажам относятся как к мусору
5. На персонал наплевать абсолютно всем, атмосфера в коллективе напряженная, вышестоящие постоянно пытаются унизить своих подчиненных, доходит даже до драк. Каждый сам за себя, при этом подставляя других. Руководство относится хорошо только к "своим" , это же касается з/п и карьерного роста
6. По поводу возмещения страхового ущерба, или выгодных условий сотрудничества можно даже не мечтать, все направлено против клиентов, даже противно подавать такие условия людям
Вообщем мой Вам совет, делать там абсолютно нечего, если только ты не хамло или быдло. Потому что если не сможешь постоянно защищать себя, будут сплошные унижения. В Киеве есть много хороших страховых компаний, к сожалению "Провидна" не входит в их число.

1. Канцелярия, бумага, ремонты офиса, уборка территории, поездки в филиал - всё за свой счёт.
2. Несмотря на вовремя выплачиваемую з/п, её уровень желает лучшего. Ниже среднего по рынку для аналогичных должностей в др. компаниях. Система мотивации для штатных сотрудников - достаточно сложна и не мотивирует (низкая. Со 100 000 грн платежей директор ЦПиОК имеет лишь 500 грн "грязными"). Поэтому всем штатникам приходится оформлять страховки через подставных агентов.
3. Обстановка и текучка в коллективе зависит лишь от руководителя коллектива. Здесь однозначно сказать сложно. Если руководитель (как ЦПиОК, так и филиала) нормальная личность - все довольны. Если руководитель сволочь и интригант - неминуемая текучка, недовольство, несплочённость. Уважаемые руководители компании, если Вы читаете данное сообщение, то рекомендую Вам промониторить текучку. Поверьте, очень много классных специалистов уходят с компании из-за неспосоных руководителей и нездорового микроклимата в коллективе.
4. Отсутствие нормального обучения (молчу уже о тренингах). То обучение, которое пытается дать компания (силами внутренних тренеров, которые никогда не занимались продажами) - назвать обучением очень сложно.
5. Молчу за мелочи - рекламные кампании местного масштаба, спонсорство, предтавительские, компенсирование бензина и т.д.
6. Иногда складывается впечатление, что руководство слишком компании слишком далеко от сотрудников и не слышит и не видит ничего... Особенно это касается Сиренко. Господа, будьте ближе к людям и они полюбят Вас и потянутся к Вам. Приезжайте в центры, навещайте их, разговаривайте с сотрудниками, выслушивайте их. А не ограничивайтесь очередным видеообращением с королевского трона.

А в целом..... Я остался доволен тем временем, которое провёл в этой (не побоюсь этого слова) замечательной компании. Вывод - можно нормально работать и зарабатывать (при желании). Рекомендую как работодателя. Но, оговорюсь, внимательно изучайте Вашего непосредственного руководителя - ибо от него вы будете очень зависимы (по отзывам сотрудников изучайте).