За 1.5 года работы компании, наша клиентская база выросла с до 40 проектов в месяц, а это порядка 350 человек рабочего персонала. Большинство клиентов постоянные. Было бы больше, но к сожалению кадры подводят. Одной из них является ЗАХАРОВА НАТАЛЬЯ, после данного сотрудника нам пришлось около месяца "выгрибать ", потеряно два заказчика. Предыдущий комментарий именно от нее. Также сообщаю что данный сотрудник находится в "Черном списке" Фрилпнсеров Украины - направление BTL
Отрицательные стороны создают не добросовестные работники. Пример ЗАХАРОВА НАТАЛЬЯ.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Светлана12-12-2012:
проще всего списывать свои поражения на кого-то. Может стоит поискать причины в подготовке к руководству агентством и организации всего рабочего процесса???! Значит HR директор не умеет подбирать персонал!
Екатерина07-01-2013:
Светлана, все супервайзеры всегда бьют себя в грудь, и говорят что все проведут, а на деле приходится выруливать потом.
Значит люди тянут на себе и потом не могут потянуть. Вся страна такая, даже президент.