1) Много пустых, ненужных личных вопросов
2) Субъективная личная оценка личности (будь вы хоть трижды профи нужно понравится именно ее важной персоне)
3) Некоторое высокомерие
4) Не сдерживается и демонстрирует уже на первых минутах свое отрицательное отношение к кандидату, но наивно полагая, что только она понимает в межличностных отношениях и психологии говорит: "ну мы Вам перезвоним, мы подумаем" :)
Осадок лично от ее "скромной" персоны. Будем надеяться, что это не политика начальства. Просто конкретный непрофессионализм данной персоны.
Интересно бы потом зайти и почитать другие мнения.
Может это я слишком чувствительная :(
Ответы
Гость10-02-2014:
Полностью согласна с девушкой, кажется, что HR не хочет просто никого брать на протяжении нескольких лет)) и тут уже не важно что ты отличный специалист по данному функционалу.
Марина20-05-2014:
Удивительно. Екатерина - единственный по-настояшему профессиональный HR, виденный мной за 10 лет моего стажа. Не могу согласиться ни с одним из пунктов. Вспоминаю только с благодарностью. Рекомендую эту компанию.
Е.Вяткину необходимо уволить!02-06-2015:
Согласен, "отбор" кандидатов у этой менпоперши Е.Вяткиной строится на принципе нравится/не нравится, независимо от профессионализма соискателя, а также на ее личных тараканах, коих у этой госпожи великое множество. Все это подается с таким нескрываемым высокомерием и пренебрежением к соискателю, что становится жаль, что отбор соискателей в этой компании отдан на откуп столь напыщенной пустышке, формирующей крайне негативное мнение о самой компании.