Retailer

Зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходят с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена коряво: в отделе продаж нет руководителя, который ставил бы задачи и следил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль нет времени и желания; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг. Даже если бы это были внештатные сотрудники, работавшие по удалёнке, жизнь того же отдела продаж была бы намного легче. Мотивация ребят в отделе продаж очень слабая - ещё бы, учитывая задержки по зарплате. Вообще быстро становится понятно, что экономить на сотрудниках в Ритейлере очень любят: директор ездит на иномарке, зато нет зарплаты. По мне, так адекватный предприниматель в случае кризиса сам должен остаться без машины, но обязан закрыть долги перед своими сотрудниками. Радует способ выдачи "серой" зарплаты, намешанной из белого оклада в 15 тыс. рублей и "чёрной" части (как бы премии). Директор компании выдаёт её из собственного кошелька, при всех отсчитывая купюры из большой пачки, что крайне унизительно. Оформление и запись в трудовой книжке как бы есть (если не увольняются специалисты, способные работать с кадровыми документами). А текучка бешеная по описанным выше причинам.
Кстати, само здание, где находится офис компании, не предполагает комфортных условий труда: в кабинетах всё время стоит невыносимая духота - даже в довольно прохладную погоду. Окошки для проветривания малюсенькие, а система вентиляции то ли неисправна, то ли арендодатель на ней экономит.

Огромный минус - зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходили с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена довольно коряво: в отделе продаж нет как такового руководителя, который ставил бы задачи и следил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль попросту нет времени; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг. Даже если бы это были внештатные сотрудники, работавшие по удалёнке, жизнь того же отдела продаж была бы намного легче. Мотивация ребят в отделе продаж очень слабая - ещё бы, учитывая задержки по зарплате. Вообще быстро становится понятно, что экономить на сотрудниках в Ритейлере очень любят: директор ездит на иномарке, зато нет зарплаты. По мне, так адекватный предприниматель в случае кризиса сам должен остаться без машины, но обязан закрыть долги перед своими сотрудниками. Радует способ выдачи "серой" зарплаты, намешанной из белого оклада в 15 тыс. рублей и "чёрной" части (как бы премии). Директор компании выдаёт её чуть ли не из собственного кошелька, при тебе отсчитывая купюры из большой пачки. Есть опыт работы с "серой" зарплатой, но тот мой работодатель хотя бы догадывался предварительно раскидать её по конвертам, тут же деньги передаются из рук в руки в буквальном смысле. Сугубо моё мнение - не слишком приятное зрелище. Ну и, конечно, никаких дополнительных приятностей в виде полиса ДМС или соцпакета ждать не приходится. Оформление и запись в трудовой книжке как бы есть (если не увольняются специалисты, способные работать с кадровыми документами). А текучка бешеная по описанным выше причинам.
Кстати, само здание, где находится офис компании, не предполагает комфортных условий труда: в кабинетах всё время стоит невыносимая духота - даже в довольно прохладную погоду. Окошки для проветривания малюсенькие, а система вентиляции то ли неисправна, то ли арендодатель на ней экономит.