Практически все, кто поднимал компанию до нынешнего уровня, вынуждены были уволится. Остались только друзья ГД. Пришедшие на их место не хотят и не могут. Это одна из основных проблем компании.
Владелец бизнеса выбрал какую-то странную кадровую политику, набирая в менеджмент откровенно левых людей. Которые даже не скрывают своей незаинтересованности в судьбе компании. При этом он априори считает, что если ты пришел к нему работать, то тут же скатываешся ниже уровнем любого проходимца "с улицы". Видимо, так ощущает собственное детище.
Карьера практически исключена, если ты не молодая тетя с привлекательной внешностью. В этом случае кое-кто из топов может подкатить к тебе с предложением поспособствовать в твоем карьерном росте за определенные "бенефиты". Будет пикантно, если он еще и окажется твоим шефом. Потому как в случае отказа от такого щедрого предложения у тебя возникнут проблемы.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
крамола31-03-2015:
Странно, в 11-м уволился(ась), в 15-м написал(а). Видимо долго "кипело", или внешность так и не стала привлекательной))).
Бывший20-04-2015:
Действительно, компания уже не та, что была даже пару лет назад.. Грустно осознавать это. Да уже и не с кем делить эту грусть - все разбежались. Руководство не ценит по-настоящему лояльных людей, предпочитают взять кого-то "левого", в какой-то надежде, что этот "левый" вдруг поменяет компанию и поведет ее к светлому будущему. А они, эти "левые", только бала хотят срубить... Но шеф слеп.
нынешний22-04-2015:
Бывшему.
Блин, вы заколебали плаксы! на работе надо РАБОТАТЬ, а не грустью делиться!
А лояльность, ваша любимая, далеко ещё не признак профессионализма!
Харе уже душиться слезами по поводу: "была компания". Компания есть и будет!
rabid_rabbit11-05-2015:
нынешнему:
Тех, кто в Росэле РАБОТАЛ, тоже выперли (или сам ушел). На голом оптимизме, желании и умении РАБОТАТЬ в Росэле сейчас не продержишься. Так что лозунги "Есть и будет! и РАБОТАТЬ! в нынешней ситуации смотрятся глупо и неуместно.