Банк после пройденной проверки ЦБ откровенно сдал позиции. Персонал сокращают, тем, кого не сократили, срезали зарплату на 15%.
Оценивать корпоративную культуру нет смысла - культура формируется внутри отдельных департаментов и в каждом подразделении она разная. На примере департамента ИТ могу констатировать, что те взаимоотношения и та культура, которая была сформирована предыдущим ИТ руководством, полностью и бездарно утеряны.
Новое руководство ИТ г-н Федоров Е.Ю. не умеет руководить персоналом, поэтому окружил себя "лизунами", которые изо всех сил стараются ублажить начальство. Сотрудников постоянно штрафуют, но на руководство ИТ и его приближенных штрафы не распространяются, даже если допускаются ошибки.
Сотрудников, которые неугодны, просто увольняют. Оставшиеся сотрудники ИТ департамента, видя такое, увольняются сами или ждут подходящего предложения, чтобы перейти в другую компанию.
Могу рекомендовать работу в этом банке, но только не в департаменте ИТ, во всяком случае не при нынешнем руководителе с его лизунами.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сотрудник22-11-2015:
Все верно
Клиент30-11-2015:
Вероятно у Федорова просто стальные бубенцы!!!
Несмотря на взлом банка и вынос со счетов вкладчиков суммы в 50000000 он все еще работает в Росэнергобанке???
XYZ10-12-2015:
Стальные бубенцы - сильно сказано. Просто руководство банка еще не в курсе всех дел Федорова. Когда прозреют, узнаем, из какого материала сделаны бубенцы.