Белая зп, график с 8-30 до 17-30, относительно свободный график. Благодаря офигенному сокращению коллектив стал ООООЧЕНЬ маленьким. В таком легко хорошо работать,когда всего "три тополя на Плющихе".
Ввели новую мотивацию,зп упала. Склад не отпускает продукцию хорошую на филиалы, у себя в Краснодаре все оставляет. Тем и делают план, а остальные-нет. Нет слаженности в работе отделов, одно и то же сообщение дублируют все отделы и начальники. По четвергам и пятницам отделы к окончанию рабочего дня высылают задания( к 17-00), после чего менеджеры в филиалах должны еще это обрабатывать, распечатывать и т.д. Короче, в 17-30 мало когда уходили.И самое неприятное-нет карьерного роста, постоянно берут рук-лей с улицы, не выращивая своих.Хотя есть у сотрудников и высшее образование, и опыт работы в данной организации. И! Почему бы не делать менеджерами хороших киоскёров?Вообще больше года делать там нечего. Не разовьёшься, а только отупеешь с этой работой.Киоски раздолбанные, деньги на ремонт практически не выделяют.Киоскеры в обмороки падают от жары.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Иван01-09-2016:
Пришел в компанию в 2014 г. рядовым сотрудником, в течении года повысили до начальника отдела, еще через полтора года перевели в администрацию компании. Очень редко уходил с работы в 17:30, старался максимально добросовестно выполнять свою работу и достигал конкретных результатов. Карьерный рост обычно не доступен для тех граждан, которые склонны оправдывать низкое качество своей работы недостаточным уровнем заработной платы, а проблемы существуют во всех коммерческих организациях и не смотря на кризис, Роспечать вкладывает средства на оборудование торговых точек кондиционерами.