-представитель отдела кадров общаясь с потенциальным сотрудником даже не может связать двух слов о том, с каким продуктом он будет работать, ограничиваясь лишь расплывчатыми общими фразами вроде "МЫ - большая корпорация, и наш продукт очень популярен";
-менеджер\руководитель проекта (если он\она вообще существует) всегда занят, когда бы вы не пришли на собеседование, поэтому общаться вы будете в лучшем случае с представителем отдела кадров, эдакой "советской" женщиной в летах;
-нанимая на должность, связанную с работой с американскими клиентами, наниматели ни слова не говорят на английском и будут просить перевести ваше резюме и названия должностей на русс. язык.
- в итоге вам пообещают перезвонить при любом итоге собеседование через неделю, и просто отморозятся, не утрудившись сообщить - прошли вы или нет.. по той причине, что "простите, забегались", "простите, забыли позвонить". ВЫВОД: непрофессионально и некомпетентно, будут обещать много, в итоге просто забудут, что вы приходили и потратите время.
Ответы
Вадим28-11-2013:
Однозначно согласен с выше изложеным. Дважды приезжал с другого города, проходил собеседование; четыре человека слушали, задавали вопросы...."все очень хорошо, вы нам подходите, о результатах мы скажем вам потом"..
Не сказали и через неделю, и через месяц. Конкретного ответа нету.
В целом, зря потраченного времени. Водят за нос, да и только.
Алекс06-07-2016:
Спасибо за информацию. Ваша информация оказалась очень полезной.У меня аналогичная с Вами история... К сожалению, таких работодателей в настоящее время очень много...