А какое у тебя руководство в Ростелекоме. У меня был Руководитель с явным признаком отсутствия моральных норм в поведении: Большого физически человека (телосложение "амбалистое") натравливать на небольшого физически человека, худенького, усталого, тоненького.
Это не признак хороших моральных норм, не так-ли?
Натравливание было постоянным, большой должен был травить и обижать маленького, стучать на него, следить за ним
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Вов@н03-02-2013:
А, по мне, рукоБлудителю из 3-го письма, я, (по своей долбанной жизни-был на войне!) - пробил бы после работы этому мудakу череп!!! П*ДАРАСЫ ДОЛЖНЫ ПОДЫХАТЬ БЕЗРОПОТНО... 3,14ДЕРАСТЫ МОРАЛЬНЫЕ - СДОХНИТЕ, МРАЗИ!
Mr.VESELEY06-05-2013:
Я в шоке! Прям читаю ваш отзыв и себя вижу. Я с 2006 по середину 2007 (на тот момент мой возраст 21-22) работал в Ростелекоме г. Новосибирск подразделение таксофонных сетей. электромонтер 2-го разряда. В этом цеху работали два парня - приближенные(любимчики) начальника цеха, которым позволялось безнаказанные публичные оскорбления и унижение других сотрудников, и до меня дошла очередь - до рукоприкладства на рабочем месте - в самом офисе Ростелекома (на тот момент Сибирьтелекома). Что делать в такой ситуации?-клин клином выбивают - позвонил друзьям афганцам. Недолго думая, сразу пошел к вышестоящему начальству, написал заявление по собственному. После рабочего дня, когда вышел мой начальник со свитой, они были приглашены на дружелюбное общение. В ходе разговора с ними, была проведена профилактическая беседа по поводу справедливого образа общения, и надлежащего поведения, и о важности корпоративной этики . В ходе переговоров от сильного волнения или от сильной жары начальник со своей свитой начали по очереди терять сознание, в последствии им была оказана первая помощь, все благополучно приведены в чувства.