маленькая зп, требования просто ошеломляющие! Объемы работы огромны. Отношение руководства к сотрудникам никакое, а про бухгалтерию отдельно- уволилась и пришла за расчетом. Было 2 недели неотгулянного отпуска( ели выбила свои деньги!!!!) никогда этого не забуду! мрази! Что касается коллектива.. везде есть свои крысы. к новеньким не подходят даже-"варись в собственном соку". ну собственно поэтому все бегут оттуда( и правильно делают)
аноним
30.01.2015, 13:47
нет
Руководство компании абсолютно не ценит сотрудников, ничем не помогает, только требует. Директоров филиалов выбирают по принципу " чем хуже-тем лучше" чтоб не смогли открыть параллельно свой бизнес,(хотя у нового директора не удастся это сделать) чтоб ими было проще управлять.новый директор А.А. авторитетом не пользуется, решения не по одному вопросу сам принимать не может отношения в коллективе сломал зарплату работникам не платят в тех размерах в которых обещают бухгалтерия в сговоре с начальником Тульского РЦП. Цены для клиентов не согласовывают, если клиент работает с откатом, и вдруг переходит в конкурирующую фирму, то готовы человека сдать сразу.... причины отказа не выясняют.
Бонусы клиентам выдются в открытую. Очень часто директор сам закладывает несуществующий бонус, в накладную к клиенту, и менеджер ничего сделать не может, т.к. бухгалтерия в филиалах часто в сговоре. к работникам склада отношение скотское(быдло)
аноним
30.01.2015, 13:44
Ну, что сказать, огромная организация, очень много сотрудников, желающих устроиться тоже хватает (могут позволить себе постоянно давать объявления в печатных изданиях и в интернете), умных не любят на самом деле, нужны просто исполнители, инициатива наказуема. Текучка большая, знаю многих, кто вспоминает недобрым словом. Не рассчитывайте, что в огромном коллективе к рядовому, тем более новенькому, сотруднику будут относиться как к личности, на ваше место придут сотни других, на конвеере, как известно, отношение совсем другое, на конвеере роботы, а не люди. Не понравилось сразу?
Вставайте и уходите, не тратьте свое время. Главное, чтобы люди, которые уже там работают, так же не относились к заказчикам компании.
Сергей
30.01.2015, 11:20
Много обучения. Гарантированный минимальный заработок и социальный пакет. Очень и очень большая контора , офисы в каждом городе . На испытательном сроке- оклад, а сейчас уже за бренды плюсы получаю. Привлекает динамика, постоянно придумывают новые формы работы с клиентами. Компания постоянно в движении.
Много регламентов, постоянно путаюсь. ГСМ оплачивают только тем, кто ездит по клиентам.
Елена
28.01.2015, 15:00
Нет их. Все хуже и хуже.
Автор предыдущего отзыва обсолютно прав, только вот выбрал не правильный город. Все это происходит в Туле, а не в Москве. А в остальном он прав!!!!
Не важно
28.01.2015, 12:15
Увы, но таких нет.
Отрицательная сторона заключается в том, что наши хваленые руководители занялись налаживанием своих личных отношений с подчиненными. Ладно уж начальник СК, Кузнецов, который строит свои отношения с кладовщиком Голубковой, но и директор Зайцев совсем скурвился. И все бы ничего, но Музалевская, менеджер зоны мезонина, совсем без мозгов, на весь склад хвалится что Саша подарил ей сапоги за 14 штук и "мешок" серебра.
Уважаемые наши руководители, если вы уж себе выбираете подстилок, то хоть выбирайте умных. А вобще займитесь складом! Своевременной выдачей заработной платы и придумайте пожалуйста как уйти от административных выходных, в которые мы регулярно ходим, по вашим распоряжениями.
Аноним
14.01.2015, 17:39
Хороший офис.
Это %удалено% !ходил на собеседования сидели два %удалено% и телка вопросы задовадиали не по работе ,а баба нервная какая-то видать не трахает никто за 16000т копейки.
Лариса
23.12.2014, 07:44
их нет!!!!!!!!!!!!!!!!!
ужасная компания где я работала!!! Директор ничего не понимает, есть такой менеджер,во главе над стажерами Алексей Ахмедзиянов,так вот никому не советую ни с ним,ни у него работать!!!!!!!!!!! в работе полный ноль,но любимчик начальтсва,вот и выезжает за счет стажеров!!!!!!!!! сам ничего не умеет, клиенты на него жалуются,и стажеры тоже,а начальству все по боку!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Сергей Щеглов
08.11.2014, 15:32
Прекрасный и сплоченный коллектив, хорошая корпоративная культура. ЗП платят вовремя, опытные руководители отделов, и директора филиалов. В этой компании я получил огромнейший опыт. Проводят множество различных обучений как по продукции так и по продажам. Не обращайте внимания на отрицательные отзывы, как я думаю их пишут конкуренты. Если ТЫ квалифицированный сотрудник- то не составит труда зарабатывать озвученные на собеседовании деньги. Очень комфортно было работать.
цены на продукцию не очень конкурентноспособные, иногда проблемы с доставкой товара клиенту. Конечно большой минус - это очень долгое согласование цен и всего остального. И то, что компания работает четко по регламентам. Компания не гибкая по отношению к клиентам. Слишком быстро поднимают план продаж. Еще минус- это деление на зоны ответственности по филиалам- эти зоны очень маленькие. Еще не передают другому менеджеру крупных клиентов, даже если клиент в его зоне ответсвенности.
Аноним
28.10.2014, 09:18
Ноль!!!
Вот и наступили холода. На складе все батареи срезаны, на их месте установлены дополнительные отгрузочные ворота. Все бы ничего, если б руководство обеспечивало сотрудников зимней спец.одеждой. Вместо этого Кузнецов обеспечивает наемных узбеков телогрейками и перчатками, которые не всегда и кладовщикам то выдают. Он за узбеков глотку перегрызет, так как он им дает работу, а они ему за это часть бабла отстегивают.
Когда наконец приструнят эту гадость, Кузнецова? Когда Тверь начнет контролировать расходы на наемников? Да и вобще пора проверить " мертвых душ".
Аноним
13.10.2014, 12:43
нет!!!
З/п вся черная, при увольнении выплачивают только белую часть. Перспективы нулевые. ОООчень большая текучка. Поменяли вывеску (Русский свет, теперь ассоциация Русский Свет), суть та же. Компетентных сотрудников нет (световой источник - фонарь, а световой прибор - лампочка)))). Начальники филиалов - это отдельная тема для разговоров.
Дмитрий
18.09.2014, 18:38
Чисты, новый офис. Приятный персонал.
Был на собеседовании. Директор странный тип. Сначала с пол-часа рассказывал про компанию, потом про возможную зарплату. Дальше начал по моему резюме. Написал на резюме данные трех различных бывших руководителей, при этом спросив мол а как вы думаете какую характеристику вам дадут ваши бывшие начальники? Потом заставил решить какую дурацкую математическую задачку. Как будто я поступаю на физико-математический факультет института. Потом задал дибильный вопрос: -Как по вашему мнению, какими качествами должен обладать успешный человек? Далее рассказал мне про пирамиду А.Маслоу и прочую ерунду. В общем сложилось впечатление о том что он скорее всего один из тех редкостных самодуров, до безумия влюбленный в компанию.