Салон мебели "Венеция"

За время работы в этой компании лично я многое в жизни понял и многому научился. Не только с профессиональной стороны, а так же со стороны человеческих отношений и жизненных ценностей. Эта компания проповедует чистые, открытые отношения с порядочными людьми. А те, кто пишут плохие отзывы – настроены на негатив и не помнят хорошего. Если у них не получилось тут работать в силу каких либо причин – это проблемы не только в компании, а так же в них самих, а люди хотят обвинить кого либо другого, но не себя.
В этой компании присутствует чисто деловой, бизнес подход – есть товар, есть хорошая база для работы (фабрики, их ОЧЕНЬ МНОГО), есть клиенты, бери, работай и зарабатывай – для себя и для компании. Все условия для этого есть. И ограничений в заработке быть не может – сколько продашь, столько заработаешь, всё твоё, всё в 99% случаев - отдают. Некоторые люди, при мне, зарабатывали на хорошие машины и не только... И не очень долго. Так что вывод таков - в этой компании каждый зарабатывает в силу своих личных способностей, кто-то копейки, а кто-то тысячи и не гривен... Желаю удачи всем кто планирует тут работать!

Андрей - пишет прямо как вождь пролетариата. "Баррикады", "общие цели", "пропасть", "разные стороны" - о чем речь?... Политики говорят подобным образом - час могут болтать, слушаешь - ах, просто в восторге - как красиво говорит, а как закончит - нихера не понятно. Так вот и тут. Читал я читал - интересно, а по сути - ничего. Вы и своим сотрудникам так головы теперь замарачиваете?... Достижение общей цели возможно только при лояльном отношении руководства к сотрудникам и сотрудников к фирме и друг к другу + нормальные з/п. Тогда будет всё ОК. А так много воды писать я думаю не к чему. В это компании цели общие и отношение - в норме. Правда вот модель управления мне не до конца понятна, но это вечный разговор... В целом - пока работал - работой был доволен.

Читаю отзывы и нахожу в них отклик своим мыслям о повышении эффективности работы компании. Дело в том, что между работниками компании и ее владельцем существует пропасть. Они, как бы, находятся по разную сторону баррикад, хотя и те и другие стремятся к получению материального вознаграждения. Говорю это, как человек, побывавший по разные стороны баррикад. Работодателям всегда хочется, чтобы сотрудники делали больше. Были готовы свернуть горы, имели безграничную преданность к компании. Работникам хочется не только материального, но и морального удовлетворения и уважения. Естесственно речь идет об ответственных и амбициозных сотрудниках. Понятно, что компания, которая получает низкую прибыль, а то и убыток, не обеспечит сотруднику материальные блага. Конечно, сотрудник может перейти и в другую компанию. Но если он и там будет плохо работать, то вряд ли реализует свою цель.
Достижение одной цели разными путями. Работодатель использует труд наёмного работника. А работник использует свои навыки, способности и "базу" работодателя.
Если сотрудник и работодатель будут работать в одном тандеме , не по разные стороны баррикад, а вместе, это на порядок повысит эффективность работы любой структуры.