Собеседование проводила Надя Белова, малолетка и крашенная стерва, идиотка, которая не знает как надо нанимать людей!!!! С самого начала собеседования сложилось впечатление, согласно ее вопросам, будто я нанимаюсь на должность директора. Не понимаю при чем тут информация о моих родителях, которая ее так интересовала. Оказалось, что важнее знать дату образования компании, а не личностные качества и умения. Вся сказанная мной информация воспринималась этой девкой с ухмылкой и порицанием. Эта неквалифицированная сотрудница отбила любое желание устраиваться в компанию. Хотелось бы, чтобы руководство компании обратило внимание на отношение этой особы к сторонним людям!!!!
Ответы
Стас13-04-2012:
Ах , белова знаем эту дуру тупую и высокомерную , то что она постоянно улыбается как даунн это ятоже заметил .
Юлия14-05-2012:
Информация о родителях спрашивается с целью выяснить гражданство. Последнее время участились случаи, когда соискатель предоставляет купленное подданство, и дабы удостовериться в истинных русских корнях интересуются о родителях.
иван28-08-2012:
белова сука редкая когда я в 2011 устраивался она мне весь мозг сьела
Иван13-10-2012:
пусть она спросит "о корнях" укорейцев
REDZOne14-12-2013:
Ну и г"ндоны же вы, Надюха самая лучшая девушка и далеко не тупая...Ху-ню пишите задроты ...
Надежда Белова - пустая, хамская хрюша!13-08-2014:
Полностью подтверждаю отзыв о крайне неквалифицированной "эйчарке" Надежде Беловой. Она действительно бывшая офис-менеджер, соответственно специального образования в сфере управления персоналом у нее нет. Общаться не умеет, в кандидатах незаинтересована и это демонстрирует в течение всего интервью. Масса бестактных личных вопросов, при этом об опыте и достижениях не спрашивает ничего. Видимо, ей доставляет удовольствие копаться в трусах соискателя. Кроме того, двух слов связать не может о вакансии и компании. "Постарайтесь увидеть хорошее в собеседнике,...и тогда все интервью пройдет гораздо лучше." Эти ваши слова полностью можно отнести в вам, Надежда Белова.