Ранее ходили на работу как на праздник. Радовала зарплата, нравилась работа, компетентный адекватный руководитель, который может дать совет в любой ситуации.
С приходом новых руководителей - начальника отдела рублей и начальника сектора , в Расчетном центре, все изменилось. Если не водишь дружбу с руководителем, не даришь подарки, не вытираешь пыль и не кормишь ее кошку) и т.д. не видать тебе должности и зарплаты как своих ушей. Начальник сектора вообще не знает своей работы, унижает сотрудников. Не ценят кадры вообще. От тех кто знает свою работу пытаются избавится, чтобы конкуренцию не составляли. Поощряют тех, кто заглядывает в рот. Сколько же это может продолжаться? Очень надеемся, что вышестоящее руководство увидит этот беспредел и примет меры. Оценивайте, пожалуйста, сотрудников по их деловым качествам!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
илья барашкин12-06-2015:
Деловые качества сотрудников начальникам не нужны, в этой дерьмовой стране. Здесь нужны стукачи и лизоблюды. Что поделаешь, административно-командная система от дяди Йёси никуда не исчезла.
эмилия не кларк12-06-2015:
Постоянные переработки стали нормой. И заставляют выходить на 2 часа раньше или позже,как повинность за невыход в выходные дни. Руководство мнит себя богами, а работников пылью под ногами, у которой нет прав и личного времени. Не трогают только если ты в фаворе- можешь скинуть свою работу на других и уйти вовремя, они же "любимчики" постоянно в отпусках или тренингах и первые в графике повышений, в то время как большинство как загнанные лошади в упряжке. Нагрузки- некогда в туалет