Собеседование проводила молодая девушка. помогал парень. все очень доброжелательные, милые, разговаривают вежливо. Дело было так: собрались человек 15 претендентов. всех провели в актовый зал. Спросили кто что знает о Сбере( сколько лет работает, сколько сотрудников), потом показали видеоролик, где обо всем том рассказывается. Затем самопрезентация на 1,5мин (ФИО, должность на которую претендуете, опыт и почему вас должны взять). Затем делят на две команды, показывают три видео о работе сотрудника Сера и возникших спорных ситуациях, нужно написать на спец бланке ваши дальнейшие действия на месте сотрудника. потом прокаждое видео отдельно по кругу все 15 чел говорят свой ответ. потом нужно пообщаться с командой и дать один на всех. дело затягивается.....после этого каждый должен высказаться как он оценивает работу своей команды...время уже около 5....затем дают каждому стандартную анкету и тест на компе 145 вопросов на внимательность, сообразительность и тд. После прохождения система сама тебе пишет на сколько ты умный, внимательный и др
Собеседование проходило с 14,00 до 17.30.
Ответы
Марина25-11-2014:
Берут только своих. Не ходите туда, потому что на больничный, в отпуск не отпускают, все время придется перерабатывать! Унижение и усталость вам гарантированны!
Tanya25-11-2014:
Марин, они говорят из консультанта все через три месяца идут в менеджеры! и получают консультанты больше операционистов. на сколько это правда?
Марина26-11-2014:
Оклады примерно у всех одинаковые, у операционистов чуть меньше. После консультантов можно попасть в менеджеры, если вы выполняете больше положенного плана в день - продать где- то 30 услуг. Но это далеко не три месяца, стабильные продажи должны быть около полгода минимум.