Отзыв про Sea Project

Довольно мерзкое место. Как стартовое место сойдет. Скрепев зубами продержаться некоторое время, а потом свалить. Как собственно все и делают. Костяк из пенсионеров только.

конторка ничего не производит, учиться нечему и не у кого. Как переходный вариант для сотрудников потухших оборонных НИИ, но не советую. В рук-ве есть бывшие военные с соответсвующими замашками

Работал на должноти инженера. При мне два человека уволились в первый же день работы. Вся работа отдела заключается в том чтобы сидеть целыми днями и ставить ссылки в руководствах. Работа однообразная и нудная. Руководитель, из бывших военных, целыми днями ругается матом и на всех орет, мешает работать. Ко всем прикапывается от нечего делать. От мата вянут уши. Не советую сюда идти работать!

Я был на собеседовании и не согласен — не считаю данный отзыв полезным. Написал свой. Замечу только, что никто из отметившихся не указал должность и отдел — что вы делали-то хоть? В компании есть и программисты, и писатели, и прочие. Или вы из тех, кто больше ничего и не умеет — в сфере деятельности компании, разумеется — кроме как ссылки расставлять? Так вы себе, возможно, работу неправильно выбрали: не по душе, не по способностям. Я не работал в компании, но собеседовался. Впечатление осталось настолько хорошее, что решил отметиться здесь. Но я общался с руководителем отдела по разработке ПО для сопровождения ремонта судов. Как в других отделах — а их как минимум несколько — я не знаю.

Да нормальная контора. Платят то, что обещали. И занимаешься тем, что обещали. Офис хороший. Расставление ссылок - это начальная должность для тех, кто пока больше ничего не знает и не умеет. Набирают в основном молодежь сразу после институтов в этот отдел. Некоторые, которые и этого не могут или не хотят, действительно уходят. Но это только один из отделов, а их около десятка. Есть же и отдел, в котором занимаются разработкой софта. Там совсем другие люди. Про постоянный мат - откровенное вранье. Также как и про пенсионеров. Коллектив весь молодой. Тех, кому за 40 буквально человек 5.

60-е - 70-е годы - это самое бурное развитие науки и промышленности в СССР. Может не всегда было все правильно, но результат был положительный.

Работал на должности инженера. Дмитрий, весьма точное описание (Y). Хочу добавить еще то что вам не дадут время заниматься своей профессиональной подготовкой. Хочешь расти - читай, изучай и расти дома - не в рабочее время. А на работе ты как дойная корова - в тебя не вкладывают и доят до последней капли.

профессиональный рост дело хорошее, НО каждому в учебном учреждении дали базовые знания, которыми и должны пользоваться выпускники. Ежели человек плюет на себя и не хочет облагораживать свой мозг - это его дело, только ныть не надо, что меня не развивают. Про ставить ссылки, это оно да, скучно, НО НЕ ВСЕ ЖЕ 100 с лишним человек ссылки ставят!!! Далее про ссылки, их тоже можно поставить разными способами, обдумать на какой раздел документа лучше, может еще и Рисунок или анимацию подключить, это же все от вас зависит, у руководства нет инструкции по конкретной расстановки тех же ссылок (да и все не предусмотришь), идет доверие к сотруднику , как к профессионалу, что он поставит туда куда нужно , а не на отвали. В первую очередь тормозом не надо быть, примеров много (для тех, кто знает этих людей): Илья Владимирович Дароватый пришел простым инженером, сейчас совсем не простой :-) , Денис Шарапов (пришедший простым инженером, а вырос в аналитика), техники, которые стали тех писателем и инженером соответственно (Максим Губанов и Ольга Контарева) можно продолжать, только смысл. Просто если человек хочет и может работать - он будет, не хочет - будет причину искать, что все плохо. А руководства идеального НЕ БЫВАЕТ, как и людей в целом, не проще ли начать с себя?!