Отзыв про северо-восточный альянс, банк

Интересно, как о задержке заработной платы узнали, если только на собеседование сходили?))) Явно писал обиженный кандидат, которого не приняли на работу.

Полностью согласна с Сергеем. Банк не большой(но ему и не надо быть большим).Зарплата вовремя. А за опоздание есть штрафы в любой уважающей себя фирме)но дама, наверное, не в курсе:))). "Не заглянул начальник отдела"- для первоначального отбора есть специально обученный человек...Значит не заинтересовала Дама даже на начальном этапе...А потом обиды.....

Как написала некая Елена -"Не заглянул начальник отдела"- для первоначального отбора есть специально обученный человек...-Вот господа в этом вся Россия,-страна рабов,страна господ!Специально обученный человек-звучит как специально обученное животное,а сама наверное при этом гордится своим названием-типа встречайте "йа рекрутер" "йа эйчер" эти слова в нынешней России стали модными,а на деле как вы были собаками безродными,рабами так и остались.Позор!Презираю вас!

Банк небольшой, но не нищий, к сотрудникам отношение доброжелательное и адекватное, з/п не самая большая, без задержек. Если хорошо работать и соблюдать трудовую дисциплину все будет хорошо. Никаких отклонений от порядочности у работодателя не вижу. Рядовой работник банка.

За опоздания штрафы есть не во всех компаниях. И тем более, не во всех уважающих себя компаниях они есть. Но не все об этом знают. То, что начальник отдела не пришел пообщаться с соискателем говорит о плохой организации процесса планирования работы, о несогласованности между разными отделами и пренебрежительному отношению к поиску будущего сотрудника. Все высказывания "про специально обученного человека на первом этапе" -- просто отмазки. Начальнику отдела предстоит работать с будущим сотрудником, поэтому именно ему делать выбор и принимать решение. А не "специально обученному человеку", которого, вообще говоря, не очень понятно чему обучали. Даже если начальник отдела занят/отсутствует, его должен кто-то замещать. Этот кто-то вполне мог побеседовать с соискателем на предметные темы, а там, глядишь, и начальник отдела подтянется. Если зама нет, то снова встречаем плохую организацию работы. А если начальник отдела делегирует принятие решений сотруднику ОК но не делегирует проведение собеседования с соискателем своему заму, то тут мы имеем еще и полный пофигизм со стороны начальника отдела в вопросе подбора сотрудников. А что сотрудники банка скажут про подвал и сломанную вешалку? :-) Небось, отдел ИТ сидит в подвале? :-)))