Отзыв про Си-Эн-ЭС

Уважаемый соискатель! Возрастное ограничение носит исключительно рекомендуемый характер для отдела кадров и не является основополагающим критерием. Однако, компания вкладывает большие средства в обучение своих специалистов на протяжении довольно долгого времени - выплачивая заработную плату, пока молодой (без опыта работы в нашей компании) специалист находится на обучении. Компания считает, что один из многих немаловажных факторов является возраст. Связано это с тем, что закончив только учебное заведение, молодой специалист еще склонен к эффективному обучению и может продолжить учиться уже в компании в узком направлении. Мы никогда и никого ни в коем случае не пытались и не будем пытаться как-то обидеть или ущемить права. Все, кто работают в компании, очень довольны и работают здесь уже много лет, а даже если так случается, что по каким-то причинам наш обученный кадр уходит от нас, то за таких специалистов идет битва на рынке и мы гордимся нашими кадрами. Спасибо за Ваш отклик! И удачи Вам в карьере! P.S.:К счастью, законы мы не нарушаем, ведь нарушение возникает в случае отказа Вам после прохождения собеседования(по указанной Вами причине), на которое Вы приглашены не были и к нашему глубочайшему сожалению пишете негативный отзыв, даже не побывав у нас. ;-(

А что катю с губами куропачьей зопы уже уволили? было бы классно.

Дмитрий, думаю, они бы рады были опытным людям, увы, им не хватит денег на оплату нормальной работы. Только студенты. Да и сама отрасль в кризис не стОит Вашего внимания - многие айтишники перебиваются, соответственно, это показатель продаж по сектору.

Что вы лепите? Даже самый недалекий HR такое не смог бы сказать что до 24 лет, это что там все работники продажники 15 летние? Если вы не подошли по собеседованию, так нечего говорить что компания плохая, лучше задумайтесь что вы сделали не так!!!!