Здравствуйте.
В Красноярске на КЗСК (СИБУР) в отделе качества работает некая гражданка Воскресенская К.А., которая в силу своих потребностей к развлечениям и увеселительным мероприятиям, оставляет 8-летнего ребенка на попечение прабабушки, а сама постоянно то находится в командировках, то выступает якобы организатором каких то форумов в курортных зонах, корпоративных вечеринок, увеселительных мероприятий и спортивных соревнований от предприятия. При всем этом материального благополучия и финансовой прибавки у нее особо нет никакой.
Ради этих мероприятий на предприятии она развелась с мужем в 2012 году, постоянно находится вдали от дома и от собственного ребенка, которого никому, кроме прабабушки не доверяет.
Смею посоветовать руководству СИБУРа пересмотреть отношение к своим сотрудникам и сделать выводы, что установленный график работы подходит не всем сотрудникам и часто негативно сказывается на личной жизни, семьях и детях сотрудников СИБУРа. Должно же быть какое то разделение между мужчинами и женщинами, люди не расходный материал.
Ответы
Роман23-07-2013:
Абсолютно верное убеждение
Егор23-07-2013:
в сибурке практикуется езда на сотрудниках на износ. особо никто из руководства не волнуется о семьях своих работников. стараются обмануть ,заставить впахивать правдами неправдами, платить соответственно меньше. здесь видимо подловили женщину на ее страсти к развлечениям
руководител25-07-2013:
да нам пофиг
Сергей Иванович01-08-2013:
вам дебилам топ менеждерам вообще по фиг на людей.
еще огребетесь по полной буржуи!
Николай09-10-2013:
Полностью согласен, руководство не волнует семья работника, люди работают на износ, особенно на новых предприятиях СИБУРа.
Бывший09-11-2013:
не забывайте корпоративные правила СИБУРА, которые гласят что интересы производства выше чем личные интересы.
руководство СИБУРа30-11-2013:
Уважаемый видимо бывший до 2012 г. муж... обязательно повлияем на данную гражданку, командировки отменим, зарплату повысим, бабушку отправим в казахстан на пмж, а гражданку Воскресенскую снова отдадим замуж.