Один некомпетентный работник наводит тень на все положительные стороны компании!
Свинское отношение к людям, хлещет через край даже при первом общении с менеджером по подбору персонала.
Создаётся впечатление,что на другой стороне линии измученная,затравленная жизнью и работой в ситилинке 50-ти летняя,неприветливая особа,которую отвлекли от решения теоремы Пуанкаре и которой всегда некогда. Проблемы есть у каждого.
При всём этом сильно чувствуется в голосе интонация одолжения. Создаётся впечатление,что все ей обязаны и должны по гроб жизни. С первого же предложения начинается диктовка условий и ничего не предложено взамен, как при военном коммунизме диктатором.
Отношения работник + работодатель имеют двусторонний характер и никак иначе, но "менеджеров" по подбору персонала ситилинка, по-видимому, об этом не предупреждали!?
Ответы
Мари29-10-2014:
Выгоняют людей без объяснения причин!!!Людей с опытом.Так что вам очень повезло тому,кого не взяли изначально!фирма с черной кассой.
Cергей02-11-2014:
Имя этой обиженной жизнью кадровички? Страна должна знать своих героев!) Походу у старушки запущенный комплекс вахтерши))) По поводу свинского отношения к персоналу это не только в Санкт-Петербурге а в любом другом регионе где отмывает деньги ситилинк через серые зарплаты в конвертах. Это отличительная черта этой шарашкиной конторы - отношение к сотрудникам как к говну.
Аноним05-11-2014:
Cергей
Имя этой обиженной жизнью кадровички? Страна должна знать своих героев!)
Некомпетентного сотрудника зовут Елена Ерёмина, якобы "менеджер" по кадрам.
Спит на рабочем месте, голос постоянно заспанный, мямлит себе что-то под нос, ничего не разобрать,что говорит.
Наверно ситилинк хотя бы 1 раз в год может позволить себе отправить одного сотрудника к логопеду!?
Объявление о вакансии висит профанации ради, ищут мёртвых душ! По факту, для создания видимости работы кадровички, Елена Ерёминой и управляющего магазина на пр.Большевиков. Одна мафия итить её в качель.
Анти-анон17-10-2015:
Не только я отметил её. Пригласив меня к 12.00, заставили ждать 40 минут, потому что менеджер по персоналу забыла, что попросила меня подождать, когда была занята с другим кандидатом.