Все очень красиво все рассказываю. На собеседовании обещают зп 3500 + бонусы за продажи, повышающий коэффициент первые 2 мес. Повышение по карьерной лестнице каждые 3-6 мес. Реалии: ОЧЕНЬ большая текучка кадров, никакого повышения нет даже через 2 года. Но самое главное это зп: что бы вам заплатили повышающий коэффициент нужно сделать план продаж, бонусы за продажи дают только при выполнении 100 % плана, а так не заработали. База по которой Вы будете звонить она уже 10000 раз обзвоненая, люди трубки не берут или просто морозятся.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Наташа29-03-2016:
Работаю в этой компании уже 7 месяцев, и перешла на старшего менеджера, по моему все стабильно.... на исп.срок четко платили повышеный бонус плюс план продаж не ставят высокий что б его не выполняли. База холодная тяжело разговаривать с клиентами, но мой руководитель подкидывает постоянно клиентов ....
Коллектив просто офигенный !!!!Все дружние, нет злорадства!
и зп во время что по сравнению с моей прошлой работой ооотлично .
May Edw24-06-2016:
Забавный комментарий, мне нравится это возмущение - "бонусы платят только при выполнении плана продаж!" :)))) Конечно хотелось бы получать и зарплату, и бонусы, и план не выполнять при этом. А лучше бы и на работу не ходить.
Ну и конечно, очень ценные комментарии о том, что "и через два года работы повышения не долждешься" от сотрудника, который не выполнял план и уволился через месяц-два после выхода.