Компания известная, считается эталоном ломбардов Украины, самая большая сеть ломбардов. Серьезные подвязки у данных владельцев.
В данную компанию сходил на собеседование от чего был в ужасе... Сидят 2 курицы в отделе кадров на Севастопольской, хихикают молодые курицы. Сходу не успев со мной пообщаться посадили в отдельную комнату для решение нескольких примеров, от такой внезапной ситуации я просто застыл. После написание экзамена меня спросили пару вопросов по поводу процентов на логику, но честно говоря они настолько тупые что все свои вопросы подглядывали)) В общем отношение компании к сотрудникам свинское, мне успели нахамить за 5 минут и объяснить что я не кто и звать меня не как. В офисе у них сидят одни свои... кум, брат, сват... Компания медленно но уверенно падает в низ за свою халатность к сотрудникам, они не успевают проследить за всем. Мой вам совет: Идите в компанию по проще но при этом к вам будут относиться как к белому человеку, да и возможность карьерного роста намного выше чем в крупной компании где родня прописалась со своими друзьями. Руководству Скарбници огромный привет от SHTEFAN
Ответы
Отдел подбора и развития персонала компании "Скарбниця"22-06-2016:
На данный момент подбор персонала в Компании проходит в несколько этапов. При встрече происходит ознакомление с актуальными вакансиями, прояснение ожиданий и подбор соответствующей вакансии. Если вакансия предполагает работу с просчетами (кредитование), действительно, предлагается соответствующее задание. В задании несколько вопросов, направленных на определение уровня базовых математических знаний, которыми все мы пользуемся в т. ч. в быту. Пример: округление цифр до сотых/десятых, задание на просчет процентов. Это первый этап, так как без этих знаний будет крайне сложно освоить специфику работы. Следующим этапом является заполнение корпоративной анкеты и индивидуальная беседа. Мы открыто предоставляем примеры заданий, чтобы у соискателей, при необходимости, была возможность заранее подготовиться.
Если есть потребность прояснить детали или возникли вопросы, пожалуйста, обращайтесь в отдел подбора и развития персонала 044 495 64 76.
Игорь25-08-2016:
Вас проверяли на на моральную устойчивость и психологическую зрелость. Проверку Вы не прошли.