скарбниця

Почитав отзывы, мы сотрудники Отдела Кадров (ОК) не могли не ответить.....
- Относительно СоЦ. Пакета - больничные и отпускные - ОПЛАЧИВАЮТСЯ!
- Относительно тестов, которые мы даём заполнить кандидатам в ОК: так как наша компания является финансовым учреждением, и мы выдаем кредиты под залог наши потенциальные кандидаты должны хорошо ориентироваться в знаниях математики хотя бы на уровне 5 класса. Уважаемый аноним к Вашему сведению данный тест не является определением IQ, это так для общего развития. Тест состоит из не сложных логических и математических задач, например, какой угол называется прямым или округлите число и найдите % или решить задачу за 5 класс! Вопросы в тесте заданы чётко, ясно и лаконично!
- Спасибо за положительные отзывы в сторону сотрудников ОК, но хочу отметить сотрудницу ОК зовут Юлия, а не Оля!)
- Ответ автору - Человек: повторимся, что тест не является определением уровня интеллекта (IQ). Зачем мы даём кандидатам этот тест мы тоже уже объяснили. Ищем мы людей грамотных, так как работа ответственная. Что касается сотрудников, которые работают в компании в связи отсутствия лучшей работы, опять же хотим опровергнуть, так как наши сотрудники являются хорошими специалистами каждый в своей сфере и в любой момент смогли бы найти достойную себе работу даже в кризис, а так как люди работают значит всё устраивает, а именно достойный уровень з/п (вся белая/официальная), что сейчас редкость попросим заметить.... И главное стабильность компании!
- По поводу анкеты - да анкета наша не маленькая, но вся информация нам необходима, так как наши потенциальные сотрудники, которые приходят на собеседование будут работать с драгоценным металлом, с дорогой техникой и с кассой, поэтому мы должны понимать кого берём на работу.

Ответ АНОНИМНОМУ-Максиму:
Если ты, Максим, пишешь правду всю о том, как ты работал, тогда, чтобы тебе все,кто читает верили, нужно давать чёткие о себе данные: фамилию, где работал и по каким причинам уволился или может уволили....... Тогда мне проще было бы дать ответ на все твои возмущения, мало того, я смогла бы написать как ты работал в Компании и за что, может быть быть, тебя лишали части премиальных (решение руководства - платить премиальные или нет, а ставка обязательна), тем более, что в этот период работал в моём блоке только один Максим Кистерный,который получив премию уволился по семейным обстоятельствам, в связи с переездом в др.город и который двумя днями позже написал позитив. Второго Максима в моём блоке не было.
P.S.: Подоходные высчитываются от всей начисленной зарплаты и идут в государственный фонд, и подтверждается это Справкой о доходах,когда сотрудники берут кредит на машину, ремонт, покупку мебели, дорогой аудио/орг техники т.д.

«Я работаю в этой компании 14лет. Начинала работать экспертом-оценщиком и проработала на ломбарде 8лет. 6лет уже как являюсь руководителем ломбардных отделений. Учредители данной Компании дали изначально верное направление - хочешь зарабатывать работай и не воруй! Перечитав все отзывы я для себя реально поняла, что 80% здесь пишут люди по наводке конкурентов, сами конкуренты и 20% реальные люди, которые работали и были уволены за воровство, хамство с клиентами, не соблюдение методики оценки предметов залога, не соблюдение правил безопасности и т.д., так как просто так с нашей Компании сами не увольняются. В редких случаях, увольнение происходит по семейным обстоятельства или по состоянию здоровья. Ведь не зря Компания на рынке ломбардного кредитования работает уже 19ый год. Завистников предостаточно, чтобы начать, как журналисты "бульвара" без фактов и анонимно:), обливать грязью стабильную и достойную Компанию. Пережив два глобальных кризиса страны, она своей работой помогла сохранить рабочие места и своевременную з/п всем сотрудникам Компании и помогла выжить людям, которым обанкротившиеся Банки, не выдавали их депозиты, не давали снять даже минимальные суммы с их счетов. Текучести в Компании нет - если кто-то зайдёт на сайт Компании, то обнаружит, что каждый год открываются всё новые и новые филиалы в разных городах и районах. Мало того, для удобства клиентам, меняется график работы с дневного на круглосуточный - для этого нужно не мало обучить людей, и выпустить с учебного центра на 50% уже профессионала и всё это за 30дней обучения, да еще за это платят, и конечно же, после обучения - это логично. Требования как в армии - всё по утверждённым дирекцией правилам Компании, как по "Уставу", но и здесь ясно, что мы берём людей с улицы и доверяем им материальные ценности, поэтому идет жесткий контроль работы сотрудников через видеонаблюдения КРО и внутренние проверки. За 14лет работы в этой Компании я ни разу не пожалела, что работаю здесь, так как моё кредо - идти вперёд, идти на встречу, самосовершенствоваться, развиваться - это всё есть в Компании - она не стоит на месте, не стою ни я, ни мои сотрудники. Анонимом не выступаю и отвечаю за каждое написанное мною слово. Мои реквизиты есть на мною курируемых ломбардных отделениях - при звонке - могу ответить по-существу на поставленный вопрос - коротко и ясно. "Скарбниця" есть и будет самой стабильной и лидирующей Компанией! Выбор за Вами!»