скарбниця

Надеюсь, вы со мной согласитесь, что ни одна уважающая себя компания никогда не окажется в черном списке работодателей. Куда смотрят учредители компании «Скарбниця» не понятно, если у них под носом Музыка Светлана Викторовна творит беспредел и грабеж своих сотрудников. Мы все люди и хотим спокойно работать, но каждый день она устраивает террор, оскорбляет, унижает, угрожает нам увольнением и тем, что мы будем за клиентов оплачивать все проценты, если хоть один клиент пожалуется на нас. Другие руководители защищают своих сотрудников, но Музыка Светлана только всячески ищет повод их обобрать и довести до нервного срыва.

Несуразно бешеные штрафы, которые ни чем юридически не подкреплены (кроме плохого настроения Музыки С.) – просто снимает с зарплаты, хотя человек работал весь месяц. Штраф, почему-то, отнимают не от ставки, а от общей зарплаты с процентами, и суммы порой достигают 50 % заработка за месяц. При чем, мы за все платим подоходный налог, хотя в компании не оплачивается ни отпуск, ни больничный. Куда уходят наши налоги (в среднем 1500 – 2000 в месяц), так же тайна за семью замками. Никакой стабильности в этой компании нет: если вы сказали что-то нет так – вас оштрафуют, если сделали что-то позже на 10 мин – вас оштрафуют, если что-то не сказали – вас оштрафуют, если не хотите платить штрафы за неработающую технику (хотя принимали вы ее в рабочем состоянии, и только после инкассации она перестала работать), с вас все равно все суммы спишут и никто не будет разбираться кто уронил или поломал, главное – что вы приняли.

Можно еще себе представить, что при невероятных переработках (вместо 160 часов в месяц – 290), к нам относятся, как к преступникам: запрещено даже в обед вдохнуть воздуха на улице.

Напрашивается вопрос: почему все молчат, если настолько все плохо. Ответ прост: как бы там ни было, мы дорожим нашей работой, и она нам нравится, а всем увольняться из-за одного некомпетентного руководителя, который решает все вопросы только штрафами, криками и запугиванием – не справедливо, так же у многих сотрудников есть дети которых необходимо кормить и рисковать завтрашним днем они не могут. И так в компании большая текучка кадров. Справедливо будет, если вышестоящее руководство хотя бы посмотрит на суммы ежемесячных штрафов в ломбардах, которые Музыка С. снимает на свое усмотрение. Если учесть, что она руководитель всех ломбардов (в непосредственном подчинении у нее их 18), то штрафы в месяц со всех не ограничиваются тремя нулями…честно заработанных денег сотрудников.

2 дня была на стажировке, там люди которые проработали по 2 года, открыли глаза на все!
1. месяц обучения не оплачываемый, + если вдруг вздумаешь после обучения уйти прийдется платить штрафы(точнее оплатить это обучение), предварительно заключаешь с ними договор, что обязан проработать у них не меньше пол года.
2. штраф могут влепить за что угодно, даже сам не догадаешься за что,(опаздания, закрывание сейфов и т.д.)+ выйти нельзя, для людей которые страдают клаустрофобией вообще будет тяжело, маленькая комнатка, куча дверей , сигнализаций, и т.д.
3. со слов человека который там работает, в процесе обучения будет куча хамства и т.д., я не успела на себе это ощутить, но проверить информацию успела: первый раз когда звонила отчитываться что я выучила за день, сразу тон не понравился, а когда сказала что не желаю продолжать стажировку, так у меня любезно спросили почему))))
4. з/ п которую обещают не ждите, люди которые прорабротали по 2-3 года еле получают 3000 грн., а первый год еле по 2000 грн., 5000 - 7000 грн. что они обещают, может кто-то и получает, но скорее всего после 4-7 лет работы в компании
текучка большая,с групы из 10 человек 2-3 только остаются работать, вот поэтому и такие толпы людей на собеседования ходят))
работа для людей которые могут работать в жестких рамках, не для слабохарактерных!

Потратил кучу времени впустую. Договор о собеседовании был по телефону, так же по E-Mail отправил их анкету +резюме свое, договорился о встрече, как стало ясно не важно время, главное в рабочий день. Приехал. Всю ночь в поезде прокалыхался, плохо спал в дороге :), хорошо хоть в Киеве есть к кому пойти :). Удивило, что крупными буквами написано "ОТДЕЛ КАДРОВ" и это помещение отделено от всего прочего и создано специально для приема сотрудников. Специально больше часа стоял в стороне и наблюдал за движением возле "Скарбницы", кто заходит, что за публика ну итд. Удивило, что там такой ажиотаж, что крупный завод "отдыхает" по количеству принимаемых на работу людей. Очередь в отдел кадров, где-то 6 менеджеров выслушивают просьбы народа о работе. Все что то пишут, заполняют... Ну, думаю, и размах... :) Такая массовость :) меня удивила. Приятно пообщался менеджером, стандартные вопросы, американские глупые тесты на IQ - ряды чисел, кружочки, точечки - ну вся такая галиматья... Сказали перезвонят через 2 дня при любом результате. Жду жду - ни кто не звонит - сам решил позвонить. Сказали, что таки сами перезвонят узнав результат. Перезвонили под вечер и отказали. Да, еще в инете в вакансии была указанна з\п 2500 - 3000, а в реале оказалось 1500, ну да то ладно, не сразу все. Неясно какого сотрудника они ожидают за 1500 грн. Что там за такое твориться, кругом объявления этой "Скарбницы" куча народу идет на собеседования и что выбрать ни как не могут???

Отрицательных впечатлений много.
Во-первых, я приехала на собеседование в Киев из другого города, предварительно договорилась о времени встречи с менеджером по кадрам. Пришлось ждать около часа под дверью.Тесный коридор, жара...Не ценят свое и чужое время.
Во-вторых, речи о том, чтобы оплатить проезд на собеседование, даже не было, предупредили сразу- за свой счет. По-моему, для крупной кампании- это крохоборство.Тем более , что по телефону предварительное собеседование уже было.
Далее. Если в объявлении говорится, о том, что они оплачивают проезд, проживание и суточные, то на деле оказалось, что предоставляется только жилье и 20 гривен суточных в день. Вы сможете прокормиться на 20 гривен в сутки в Киеве?А на метро? Деньги за проезд возвращают только тем, кто успешно пройдет обучение и сдаст экзамены.А если я потрачу свое время, и не подойду им или они мне?
При взятии на работу требуют подписать договор, по которому Вы обязываетесь отработать у них минимум полгода.А если мне эта работа не подойдет уже через месяц или найду что-то лучше?
Зарплата существенно меньше той, которую называют при телефонном собеседовании.Мол, до той, которая указана в объявлении, еще дослужиться надо...
Рядовые сотрудники отдела кадров более-менее приветливы, начальник же оставляет желать лучшего
Вообщем, создалось впечатление, что обещают золотые горы, чтобы больше претендентов откликнулось на объявление, а у них было из чего выбирать.