Sky Graphics

Агентство ООО «Skygraphics» организовано в 1998 году. Изначально компания строила свой бизнес как полиграфическое предприятие‚ постоянно расширяя свои возможности и наращивая парк оборудования. В 2000 году была открыта дизайн-студия‚ а в 2002 году создан отдел маркетинговых коммуникаций и инноваций. Каждый день мы работаем для успеха бизнеса наших Клиентов‚ углубления своих знаний и улучшения мира вокруг человека.

Нас подталкивают вперед новые задачи. В 2006 году производственное направление было выделено в собственный проект - «Print-A-Porte». Компания активно развивает новые направления рекламного бизнеса‚ участвует и выставках и осуществляет поддержку культурных событий. В 2006 году компания вошла в состав учредителей «Санкт-Петербургского Фестиваля социальной рекламы».

Отзывы о компании Sky Graphics

Сергей

11.09.2012, 15:04

Плюсы компании: Расположение в центре города.
Руководство появляется на работе во второй половине дня.
Возможность "левых" приработок, отсутствует контроль.
Хороший начальник производства (Фёдор) - профессионально и по-человечески.
Возможность узнать, как не должна работать подобная компания.

Минусы компании:

Нерегулярная и неполная выплата заработной платы (задолженность по зарплате перед сотрудниками - несколько десятков тысяч рублей, у некоторых - более ста тысяч). Чтобы получить деньги, их приходится чуть ли не выклянчивать у руководства. Могут кормить "завтраками", чтобы работник не ушёл, но почти всегда работник остаётся обманут.

Руководство компании очень узко квалифицировано и недальновидно. Об интересах и нуждах работников не заботится, как и о продолжительном сотрудничестве с ними. Официальные документы не оформляются. Обязанности чётко не формулируются, штатное расписание отсутствует. Все сотрудники выполняют также функции грузчика, уборщика, подсобного персонала, курьера. Сверхурочная работа и внеплановые выходы в выходные дни не оплачиваются или оплачиваются в одинарном размере. Соцпакета нет.

Рабочий процесс не построен в принципе. Внезапные личные заказы друзей руководства важнее, чем взятые менеджерами. Потеря времени и авральная работа впоследствии - норма.
Перспектив карьерного роста и профессионального развития практически нет.

Численность персонала за 2008-2012 годы упала с нескольких десятков до пяти человек (были и массовые уходы сотрудников), закрылось или свернулось до минимума несколько производственных участков.

Итог: адекватному и умеющему работать человеку в компании делать нечего.

Ответить на отзыв

Написать отзыв