Отличный корпоративный кодекс, четкая регламентация всех процессов, быстрое принятие решений, компетентная команда
Регламентация всех процессов ))
Система мотивации приводит к ежеквартальному стрессу (согласуют/не согласуют) премию. Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в Смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). Т.е. квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах)
Перспектива есть, т.к. текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел и ушел по хорошему с улучшением благосостояния и карьерным ростом))
Не жалею что работал, узнал много нового, но вспоминаю "соковыжималку" с ужасом. Больше я так работать не хочу (за такие $$).
Спасибо за внимание.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сергей Михайловский26-02-2014:
Полностью согласен с отзывом. Особенно с" соковыжималкой" и "такой" $$. система мотивации мне тоже была непонятна. Никто не потрудился объяснить почему в этом квартале у тебя есть бонусы в другом квартале их нет. Уважение к сотрудникам тоже оставляет желать лучшего. С меня исправно собирали деньги на подарки к ДР сотрудникам отдела, когда наступил мой ДР, то мне не только ничего не подарили, но даже не поздравили!