SoftLine

К сожалению, кризис ударил и по Softline, в связи с этим:
- премии непродающих подразделений привязали к выполнению плана по продажам
- "сократили" (пишу в кавычках т. к. по факту заставили написать заявление по собственному желанию) 25-30% сотрудников. Их работу перекинули на оставшихся, загрузка просто бешеная.
- текущие сотрудники в добровольно-принудительном порядке писали заявления на отпуск за свой счет.

СофтЛайн - крупная организация и сейчас особенно четко стало видно, что отношение к людям, как к ресурсу - выжать и выкинуть. При трудоустройстве и в течение первого года работы в компании отношения были, как в большой семье: мероприятия, вечерние посиделки, соц. выплаты, поздравления.

Внесу свои 5 копеек про данную компанию. В начале, в 2009=2010 году всё было довольно не плохо. ЗП вся официальная, премии не большие, но тоже были официальные. Годовые бонусы, в зависимости от продаж были очень хорошие. Но, с середины 2011 года началась полная ..опа. Председатель совета директоров очень жаждал много прибыли и понеслось. ЗП полуофициальная, премии с задержкой, премии с каждым годом стали урезать, вернее создавать неумные формулы их расчета, чтобы не платить много сотруднику, тоже самое с бонусной системой. В январе-феврали - отпуск за свой счёт. Плюс придумали невыполнимые показатели KPI без учета привязки к экономической ситуации в регионе. Так делают только мм.... не знаю как назвать. Директор по продажам в компании, нужно признаться, особыми знаниями и опытом не блещет, только имперские амбиции. Зато придумал "супер" отчет по прогнозированию продаж, сделок и постоянно спрашивал об этом. Соответственно всё делалось на бумаге для искусственного завышения показателей продаж. Далее становилось ещё хуже. В департаментах компании между отделами нет нормального взаимодействия. Каждый работает по своим инструкциям. которые никак не стыкуются между отделами. Отсюда постоянные конфликты между департаментами. В компании очень развито крысятничество сделок и увод хороших клиентов. Далее к нам в представительство назначили удаленного директора хаба с Н.Новгорода. Он откровенный самодур без опыта и знаний. Фамилии называть не буду. Людей берет и оценивает не по работе и опыту проделанного, а по личной приязни или неприязни. Все толковые сотрудники в компании в ГО к концу моего периода работы попросту поувольнялись, работать стало просто не с кем. Директор компании заваливал истерическими письмами с призывом увеличивать прибыль. К сотрудникам отношение как к рабам. Детям сотрудников на первое сентября делали выплаты (подарки так сказать) в размере 250 рублей..., позорище да и только, лучше бы вообще ничего не давали. Плюс за эти 250 рублей нужно было отчитаться))). ЗП за всё время работы в компании никому из сотрудников нашего представительства, хотя мы его поднимали и открывали с нуля ни разу не увеличили или хотя бы проиндексировали. В общем в компании всё рассчитано на хапок, а сейчас уже не те времена, вот и загибается некогда успешная компания. Из положительного у нас был хороший коллектив, но в конечном счёте кто-то были принудительно уволены, кто-то ушли сами. Не жалею, что ушёл из этой "конторы". Вот как-то так.

1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат.

Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии.

Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014.

2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры.

3. серая зарплата

В общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline.