SoftLine

1. Обещания не держат. Обман.
2. Частые реорганизации.
3. Кумовство.
4. Увольняют сотрудников под давлением, путем создания невыносимых условий и все для того, чтобы не отпустить с Богом и не выплатить две зарплаты.
5. Отсутствует обучение.
6. Интриги, сплетни, грязь не подавляется руководством, как нечто и так присутствующее в крупных компаниях и уничтожающих коллектив и команды. И более того, скорее поощряется особенно женщинами.
7. Запугивание при увольнении.
8. Отсутствие этики и профессионализма у ряда руководящих сотрудников.
9. Манипулирование информацией.
10. Задержки з.п. бывают.
11. Иногда начисляют меньше, чем должны. Проверяйте внимательно. Расчет видётся непростыми способами, поэтому непросто посчитать в уме.
12. Рабочие места маленькие. Мониторы маленькие.Стулья жёсткие.
13. компания экономит на всём и на своих сотрудниках в первую очередь, чем и вызвана достаточно высокая текучка кадров.
14. слышал, что компания активно обращается в органы для работы по неугодным сотрудникам, а вот насчет заплатить зарплату в белую и соблюдать ТК - нет.
15. Отрицательный опыт и мрачная атмосфера работы подавляет вашу личность и откладывает негативный отпечаток на дальнейшую жизнь.
16. "Руководитель" Ирина К. с трудом формулирует мысли по емейл, но дешевого понта и гонора выше облаков.

Пришел в московский отдел корпоративных продаж под "руководство" Дмитрия Ольшевского. На собеседовании обещали, что будет обучение, в итоге никакого обучения не было, руководителю плевать- "обучайся сам как хочешь!" Рабочее место маленькое и тесное. В первые дни уже понял, что со стульями огромная проблема. Коллектив оказался неплохим, но со всеми так толком и не пообщались, проработал всего ничего, и все в делах и постоянных рабочих проблемах каких то. Судя по разговорам менеджеров, в компании огромная внутренняя конкуренция, все норовят увести клиентов друг у друга. Непосредственному руководителю плевать чем я занимаюсь, да он и сам толком занять меня ничем не может, видно что и не хочет, сидит целыми днями на каких- то сайтах, ролики смотрит, фильмы и прочее. Менеджеры обращаются к нему с каким нибудь вопросом по работе, отвечает всем просто "не знаю", лишь бы отстал. Короче- каждый сам по себе, есть проблема- расхлебывай сам. Сам с таким еще не столкнулся, т.к. проблем нажить не успел. Ощущение, что руководства в отделе вообще нет. В офисе постоянная возня, выдающая бюрократизм компании. Многие задерживаются после работы (кроме руководства, уходят по часам), за переработки, кажется, не платят. Как оказалось, надо искать новых клиентов, т.к. компания большая и когда пришел работать, узнал что моя наработанная ранее база бесполезна, работать с ней нельзя, т.к. эти организации уже заняты другими менеджерами здесь. Заметил , что много клиентов которые просто закреплены в базе за менеджерами, но им ничего не продается и даже не предлагается, и не смотря на то, что я мог бы совершить продажу- продавать данному клиенту нельзя. Менеджер, даже если не продает им- компанию для работы все равно не отдаст. Видел такие споры-обсуждения. Похоже на то, что главное не продавать, а "застолбить" клиента за собой чтоб числился. Наверное еще много причуд есть, с которыми, слава богу, не довелось столкнуться.

1. карточная система слежения за рабочим временем (недоработанные часы вычитаются из зп) даже у менеджеров
2. отвратительное рабочее место - старая техника, сломанный стул, 6 соседей, до которых можно дотянуться рукой не вставая со стула. был случай что коллега услышав разговор по телефону выставил счет раньше меня клиенту!
3. жуткая конкуренция между менеджерами внутри компании - дерутся все
4. премии выплачиваются через 2 месяца после прихода денег. маржа 3,5% т.е. принеся в компанию прибыль 10000$ премия будет 10000р
5. по-настоящему сюрпризом оказалось всепоглощающее бл*дство. одна половина сотрудников придается разврату(наличие жен/мужей никого не смущает), вторая - это обсуждает. известны случаи продвижения своих фавориток на уровне топ-менеджеров, а также увольнения "отработанного материала" или по причине "не дала".

Руководство организации от генерального директора и вниз до продажника не профессионально, а есть и сволочи которых все ненавидят.

Обещают золотые горы на собеседовании, а получают много только руководители или те кто работает в компании 5-10 лет, как тут правильно заметили - полубоги. Им можно всё, на пример не работать, оклад у них увеличенный от обычного, за ними закреплены лучшие клиенты, сидят в инете и давно потеряли хватку. Процент с продаж платится с задержкой несколько месяцев (это не задержки, вам это руководитель объяснит когда устроитесь). Если вы увольняетесь этих денег вам не заплатят.

В продажах заработать почти не возможно, маржа очень маленькая, ведь ПО покупают в своей дочерней компании и продают с маленькой прибылью. Процент с продаж низкий. Не платят Microsoft Club (деньги которые Майкрософт высылает менеджерам по результатам продаж их продуктов) судя по всему из денег MS Club платится оклад, т.е. для компании менеджеры - бесплатны.

Еще один финт для лишения вас зарплаты - план, который ставится не адекватно и если вы его не выполняете к примеру на 40 процентов, вам заплатят 40 процентов вашей премии с продаж.

Офис ужасный open space, все сидят друг на друге, проблема с питанием и прочие неудобства.

Ваших клиентов могут увести, хотя и есть система закрепления.

Корпоративы для организации такого уровня просто смешны: какие то "студенческие пьянки"

Фитнес который в соседнем здании не оплачивается, есть только смешная скидка на фитнес для сотрудников.

Трудности с парковкой. Места на стоянке дают только руководству и старым сотрудникам (5-10 лет) вокруг офиса весь район заставлен автомобилями, обладатели авто жалуются что выехать нереально ни в одну сторону из офиса из за пробок.