1) хорошая зарплата,
2) возможность подработки,
3) роскошный офис в Москве,
4) прекрасный отдел кадров.
1) много начальников,
2) «серая» зарплата,
3) есть риск, что при увольнении получите лишь половину от заявленной суммы,
4) постоянно «зависает» 1С, по этой причине нет корректных данных об имеющемся в продаже товаре,
5) нет ежемесячных и ежеквартальных инвентаризаций, они проводятся только в одном случае – если увольняется кто-то из сотрудников,
6) каждая такая инвентаризация – стресс для сотрудников, так как можно потерять до 30% оклада,
7) завышенный план продаж,
8) отвратительно завозят новую продукцию со склада (нарушая сроки поставок и уменьшая объём заказанного товара), как итог – план выполнить почти нереально,
9) нет выполненного плана – нет премии,
10) жарко в зале – не работают кондиционеры: душно сотрудникам, велика вероятность порчи товара,
11) постоянные задержки в выплате заработной платы – до 14 дней (если кто-либо из администраторов других магазинов вовремя не подал табель на своих сотрудников – «страдаете» и вы),
12) охраны торгового зала нет – эти функции выполняют все сотрудники, как следствие – выставлять из магазина пьяных покупателей также является вашей задачей,
13) плохо справляетесь с данными обязанностями охранника – при следующей инвентаризации оплатите воровство всех местных алкоголиков и наркоманов,
14) трудовой договор сразу на руки не дают,
15) минимальная оплата больничных листов и отпуска,
16) практикуют увольнение всего персонала магазина в один день,
17) задерживают полагающиеся при увольнении выплаты – уже есть жалобы в прокуратуру от бывших сотрудников,
18) основной график работы – 2/2 по 12 часов,
19) перерыв – не больше 10 минут,
20) пришла поставка товара – приёмка, дополнительная выгрузка товара на склад, выкладка продукции в зале, кассовое обслуживание посетителей – всё это на вашей ответственности.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
яяя23-03-2016:
Бред какой))))Конкурентишки
Аноним27-03-2016:
"Бред какой))))Конкурентишки ..."
Вот это и есть уровень общения и организации дела в данной компании. Вывод из подобного комментария следующий - все кругом дураки, несущие какой-то бред, и конкуренты, "вставляющие палки в колёса". Думаю, что это принципиальная позиция центрального офиса. Только один важный вопрос - своевременно платить зарплату вам тоже "конкурентишки" мешают??? Сотрудники "Спиртного" из одного города Подмосковья звонят в магазин другого города, чтобы узнать хоть что-то про выплату зарплаты. В коллективах постоянное напряжение по данному вопросу - люди ведь переживают за свои семьи, за своих близких!!! Любые обращения к администратору магазина напрасны. В лучшем случае, он "переведёт стрелки" на регионального менеджера. В свою очередь, региональный менеджер очень занят и поэтому просто ответит: "Кому что-то не нравится - увольняйтесь!" А вы говорите бред и "конкурентишки"...