Первые месяц-два работаешь без оформления. Вы должны выполнять все прихоти директора и работать сверхурочно на халяву каждый день. Если решите с чем то не согласиться или уволиться,то будьте готовы получить голый оклад (минималка), даже если добросовестно работали. Вообще остальная часть з/п платится в черную. При приёме обещают больше чем платят. Есть штрафы. Из-за этого постоянная текучка.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
соискатель26-03-2013:
Простите, что значит "выполнять все прихоти директора" ?
Анонимчик09-04-2013:
Здравствуйте! Развитие еще та шарашкина контора. Не встречала в своей жизни таких ужасных директоров как там, обожает унижать своих сотрудников. Настоящий вампир. А со тороны такой милый. Тьфу прям... Возможно это сказывается куча комплексов, которые у него скопились с детства:) При увольнении черная з.п. не выплачивается. Что касается коллектива, то тут без вопросов, самый дружный коллектив. Всем бы такого!!!
сотрудница11-04-2013:
у каждого руководителя свои особенности. Но я видела что претензии были только к тем, кто действительно косячил. Те кто такие отзывы пишет, скорее всего вылетели с треском, из этой организации теперь льют негатив на организацию. Я таких помню. Есть текучка, но она касается 1-2 рабочих мест, все остальные заняты годами. Назвать это текучкой язык не поворачивается.
Директор может давать различные поручения, но только по работе. Если у вас плохая память, ответственность и вы ищите работу, чтобы просиживать стул - то идите в государственную организацию.
Зп серая.
мурзик07-06-2013:
Предположу, что под ником "сотрудница" скрывается заместитель директора, которая действительно выполняет все его прихоти.... А также обгаживает перед ним сотрудников, находящихся у нее в подчинении, этим прикрывая свои косяки (отсюда и текучка именно ее отдела). Не все люди вылетают с треском, некоторые спокойно увольняются, не желая мириться с хамством, унижением и беспределом. И еще момент, как таковой должностной инструкции у вас не будет, а если и будет, то номинально, ведь сотрудник данной организации должен уметь все всегда и сразу.
Леночка27-06-2013:
Насчет директора, анонимчик прав(а), он и вправду вампир, это я поняла пообщавшись с ним один раз. Настолько противный тип, что кажется хочет самоутвердиться или его распирает от собственной важности. Нельзя быть таким мудаком.
ПТТ08-07-2013:
Могу сказать одно. Директор сро заметьте не так часто набирает в коллектив мужчин или они зачастую в скором времени уходят, за исключением тех которые напрямую ему не подчиняются. А спросите почему мужчины не выдерживают? Ответ прост, директор не терпит конкуренции и ему нужно постоянное покорение со стороны сотрудников. Вообразил себя неизвестно кем:) Бизнес может его и в гору идет, но таких отвратительных людей не уважающих своих сотрудников, а считающий их рабами редко можно встретить. Помимо всего из-за своей любвиобильности, нужно задуматься каким образом проходит карьерный рост в этой компании.
очередной сотрудник13-01-2014:
Сотрудники сро развитие с первого взгляда кажутся очень дружными и отзывчивыми, однако по своему опыту могу сказать, что при малейшей возможности пытаются слить человека им не угодившего ( особенно директор верит рассказам о неугодом сотруднике своим приближенным людям, они капают ему на мозги, а он уши развесит и патокает им). В моей ситуации так и было. Должностной инструкции нет. Задачу четко директор не может сформулировать и получается: "пойди туда,не знаю куда, принеси то, не знаю что". Если человек попадает под категорию неугодных директору, ему поручается писать отчет за день, и жесткий контроль(доносят то и дело), а позже сотрудника увольняют!
жертва сро"развитие"19-02-2014:
Здравствуйте! Хотела бы рассказать о сро развитие. Искала долго работу и вот нашла сро. Была рада, что молодой коллектив, позитив одним словом. Меня пригласили на работу, приняли не сразу, сначало был испытательный срок, докуметы на который мне не дали. Ничего не подписывала. На счет должностных обязанностей все молчали и только отнекивались, оказалось, что их вообще нет. Позже появились, толку все равно никакого, их никто не придерживается, выполняешь работу, не относящуюся к твоим обязанностям. Видела как директор увольняет сотрудников, сначало он должен унизить, дать понять, что человек ни на что не годный, если работник стойкий и не мог довести до слез директор бесился. Однажды случайно видела переписку на компьютере, где он просил другого сотрудника искать замену, при этом ничего не говорить тому человеку, которого собирается увольнять. И все молчали, а позже, когда нашли нового человека, просто заставили уволиться. Все было сделано из-под тишка... не буду комментировать...Хочу, чтобы люди, шедшие устраиваться на работу в сро почитали мое сообщение и сделали свои выводы...