Stekloplast

НА СТЕКЛОПЛАСТЕ ВЫ НИКОГДА НЕ ПОЛУЧИТЕ ПОСЛЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ,
а то и несколько

технология очень простая:
1. Зарплата всегда задерживается на несколько месяцев.
Так увеличивается уровень "мативации" сотрудника

2. Нет четкой даты выплаты.
"Тебе конкретно ничего не обещали - чего-ты дергаешся"
"так было всегда",
"все терпят и ты терпи"

3. Последние деньги не выплачивают под любым предлогом
при этом все сотрудники об этом как бы знают, и где-то в душе, понимают что это нехорошо, но ведь это не со мной...
это ж теперь не член команды...


таким образом, фирма ВСЕГДА ДОЛЖНА тебе кучу денег.
Хочеш уволится, сам понимаеш, ты их не получиш
даже лучше если ты уволишся. фирма заработает с этого денег

Вот так и получается, что в определнный момент
тебе фирма "нужнее", чем ты ей

Если б на Стеклопласте платили как везде, месяц в месяц, хрен бы кто вообще здесь работал

Наталья Игоревна,Александр Анатольевич.»Стеклопласт» уже не тот,что был раньше,позиции лидерства занимают другие производители окон.В таком положении дел есть и Ваша доля вины.Посмотрите на руководящий состав(маркетинга,отд.продаж,отд.развития,нач.производства,Романова А.Е.- вообще уникум),амбициозные непрофиссионалы,умеющие изображать «бурную» деятельность.
Образование соответствующее занимаемым должностям имеется лишь у ДВОИХ,опыт работы-отсутствовал.
Впечатление такое,что всех перечисленных выше «руководителей» приняли из-за способности Вам угождать,а не работать на авторитет фирмы.Посмотрите безпристрастным взглядом,Вы обнаружите много негатива.
Псевдоавторитеты,которых отобрала Романова А.Е.,а Вы их одобрили,утянут фирму на «дно».

Посвящается НR Романовой А.
Вы должны знать,что в Германиии уже лет 7-9,психологических тестов нет.Физическое здоровье определяется наличием водительских прав.Есть тест на профпригодность.Вопросы для тестов, составляют авторитеты,не «назначенные» (как в Вашем случае),а признанные фирмой.Разницу улавливаете.
Да Вы овладели, определённым набором спецефических слов и даже бегло их выговариваете.Правда сами путаетесь в них временами.Пользуетесь ,что значения слов не все знают.Безусловно Вас –это выделяет из массы,поэтому Хозяйва и обратили внимание.
Признайтесь хотябы себе,что имеете только хороше подвешенный язык. Занимаетесь откровенным словоблудием –выдавая это за «работу».
Кто из «найденных» Вами «специалистов» работает и преумножает авторитет фирмы ? Вам помочь вспомнить… или лучше напомнть о деректорах,нач.производства и цехов .Которые сменяют друг друга и каждый последующий хуже перыдущего.
Как Вы пользуясь положением (не ответственностью) пытались себя номинировать на пост
Директора алюминиевого департамента,потому,что понимаете на своем месте Вам не удержаться(все привыкли к Вашему словесному поносу).
То,что Вы написали от 15.03.2012г в конце своего коментария – характеризует Вас как лицемера «высокой пробы».
Имея такие «выдающиеся» успехи и знания Вы здорово устроились (имею ввиду оклад).Надеюсь ,что это читают Учредители фирмы, и как говорят в Одессе «возьмут мозги).
Ничего личного,только о работе Директора персонала Романовой А.Е.

Ходил в конце 2011 года к ним на собеседования на должность - Начальник отдела развития собственной розницы. Такой дикости не видел не в одной компании. Собеседование проходит в несколько этапов. Первый тест - в принципе всё нормально, перезвонили через несколько дней, сказали, что тесты очень хорошие приходите на собеседование с коммерческим директором. пришёл, пообщался, рассказал о себе и что я хочу от них. В принципе ничего особенного не просил, но понял, что для их компании начальник отдела, который занимается ВСЕМ, вплоть до рекламной деятельности и ездя на своей машине по всей Украине просто не МОЖЕТ получать даже 8000 грн. Это мегасумма, которую получают только ТОПы. Ну это, в принципе, не главное - после собеседования с коммерческим директором попросили сделать задание, найти для них помещение под размещение салона и хоть я был против этой затеи, всё-таки нашёл 2 помещения. В назначенное генеральным директором время пришёл на собеседование и вот итог - ОН ПРОСТО ЗАБИЛ. Вышла начальница отдела персонала и начала проводить еще одно собеседование, задавая такие тупые вопросы, которых я еще не слышал в жизни и умничая каждые 2 минуты. Причем даже не извинившись, что ген.директор не пришёл на собеседование в назначенное им же время! ))) Но это еще не самая главный прикол! Мы договорились с ней на встречу на следующей недели.........и когда подошло время созвониться и подтвердить время встречи начальник отдела персонала, просто, перестала отвечать на мои звонки, а менеджер по персоналу (Екатерина Ивановна) с паникой в голосе сообщила, что не может ни на кого повлиять и сказала ей больше не звонить! ))) Короче говоря, такой ДЕБИЛЬНОЙ, в отношении ВСЕГО компании я не видел, а такую неадекватную начальницу отдела персонала там держат, наверное, из-за родственных связей, ну или... ))) Кто хочет пойти туда на собеседование - наберитесь нервов и времени, которое может быть потрачено попусту! )))