Была 3 раза на собеседовании в компании, за все три раза меня не предупредили о нюансах, которые вскрылись при оформлении. 1. Заработная плата - это 50% оклад по трудовому договору и 50% премия, которая каждый месяц начисляется по приказу Генерального директора, т.е. может быть, а может и не быть. 2. Отпуск возможен только через 11 месяцев работы, что идет в разрез с трудовым законодательством, но их это особо не смущает. 3. Должность на которую меня брали - Административный директор, по штатному расписанию - Нач. административного отдела. 4. Ну и последнее - вместе с заявлением о приеме на работу, ты пишешь заявление об увольнении без даты.
P.S. Надеюсь что мой отзыв кому-то поможет, потому как если бы я раньше знала об этих нюансах (как они их называют), я не приняла бы данного предложения. Я проработала три дня и поняла что не хочу там работать, потому что начинается все с какого-то гнусного вранья.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Николаева Татьяна31-10-2015:
Видела эту барышню у нас в компании.
Она везде работала по три месяца, сразу было понятно, что у нас не задерживается на долго.
Те на собеседовании говорила, что готова работать самостоятельно, но по факту обычный лодырь, каких сейчас много, просидела два дня и написала заявление.
Пишет, что знает компанию из внутри, хорошо, честно указала имя.
Сергей21-12-2015:
Вопрос только к самой Ирине: а Вам из САМОЙ компании (а не из агентства) предложение поступало о приеме на работу? Три раза сходить - еще не значит получить предложение....
Иванова Ирина18-03-2016:
Ответ только Сергею. Сергей, из трех собеседований, последние два были с учредителем и генеральным директором компании. На третьем собеседовании мне сделали предложение. Предложение исходило от учредителя. Не понимаю вашего вопроса.