СТО Конгресс
УСЛУГИ компании СТО КОНГРЕСС:
- Привлечение спонсоров и организация выставки: увеличение доходов мероприятия.
- Туристические услуги для делегатов и спикеров.
- Управление отношениями с участниками, привлечение участников и поддержание отношений.
- Работа с оборудованием: надежно, качественно и эргономично.
- Кофе-брейки и торжественные мероприятия: пространство для неформального общения.
- Технологии и инновации: повышение эффективности организационных процессов.
- Маркетинг и PR мероприятий: повышение ценности для целевой аудитории.
- Создание фирменного стиля мероприятия: выгодно выделяться среди конкурентов.
- Архитектура мероприятия: повышение эффективности и значимости.
- Менеджмент ассоциаций: развитие и привлечение новых членов.
- Привлечение международных мероприятий, интеграция в международное сообщество.
- Привлечение спикеров и работа с программой в соответствии с интересами участников.
- Деловой и конгресс туризм по России и миру.
- Организация деловых мероприятий: семинары, встречи, презентации, конференции.
- Организация корпоративных мероприятий "под ключ".
Отзывы о компании СТО Конгресс
Аноним
13.07.2016, 13:04
Год счистается как за два – не меньше. Просто крутейшие перспективы для профразвития. Можно сказать, что «слабые звенья» часто не выдерживают такого дикого ритма и уходят. Хотя бывает разное. Текучка крайне низкая здесь - где то 70% сотрудников – старички. А команда расширяется стабильно на 2-3 человек в месяц.
Людей все больше, а офис все тот же. Очень тесно и громко. Сложно сконцентрироваться на работе. Периодами бывает то ацки душно, то холодно.
Аноним
06.07.2016, 17:10
с коллегами до сих пор сохранились хорошие отношения. Работать было вечело.
Меня уволили из-за ерунды аж бесит.
Мария
28.06.2016, 16:30
В СТО Конгресс отрабатывала производственную практику в отделе PR чуть больше 3-х недель. В первую очередь очень понравился коллектив и сам район Измайлово. Рядом с БЦ целых два парка, где можно в обед погулять и еще много мест, где можно покушать. Ну сама практика по сравнению с другими местами, где я практиковалась, насыщенная. Я стооооолько дел успела за эти 2 недели переделать. И медиа-листы создавала, и интервью у участников конгресса брала, и с инфопартнерами общалась.
не заметила
Аноним
18.05.2016, 22:32
Недалеко от метро. Зарплата вовремя в полном размере. Здоровая рабочая обстановка. Корпоративная связь.
Работы очень и очень много. Оплата плюсом к фиксу только за переработки на площадках проектов. Клиенты с "тараканами"..
Аноним
22.03.2016, 17:38
Ооо! как кстати увидела эти отзывы! я приходила на интервью в прошлую пятницу на проектного менеджера. Собес-е прошло не напряжно - мечу на позицию телемаркетолога. болтала с двумя. проектный менеджер, а потом генеральный (тот самый сергей по ходу). ну нормальные люди кстати посмеялись даже. столовая есть и микроволновка есть – забрела туда после собес-я водички попить к кулеру
морока с пропусками и выходами. там 2 входа есть один для работников а другой для новичков типа меня и курьеров всяких. короче зайдешь потом не выйдешь
Аноним
14.03.2016, 13:45
Сложные клиенты. Переработки на проектах. Очень тесная столовая
Обилие проектов, над которыми интерсно корпеть. Руководство готово поддерживать инициативу сотрудников, хотя придется обосновать почему твоя идея важна. Уволить - тебя просто так не уволят, конечно. Поскольку логично, что на это нужны веские причины. Сергей – достаточно эмоциональный человек, поэтому поспорить с ним иногда приходится. Обратная связь, которую он дает о моей работе, порой не очень приятно слышать и осознавать, но она всегда адекватна и указывает на мои ключевые промахи Здесь важно научиться ловить суть и профессионально расти. Мне удалось найти подход и сейчас гораздо легче удается договориться.
Аноним
14.03.2016, 13:44
Сложные клиенты. Переработки на проектах. Очень тесная столовая
Обилие проектов, над которыми интерсно корпеть. Руководство готово поддерживать инициативу сотрудников, хотя придется обосновать почему твоя идея важна. Уволить - тебя просто так не уволят, конечно. Поскольку логично, что на это нужны веские причины. Сергей – достаточно эмоциональный человек, поэтому поспорить с ним иногда приходится. Обратная связь, которую он дает о моей работе, порой не очень приятно слышать и осознавать, но она всегда адекватна и указывает на мои ключевые промахи Здесь важно научиться ловить суть и профессионально расти. Мне удалось найти подход и сейчас гораздо легче удается договориться.
Аноним
18.12.2014, 21:53
Интересные проекты, постоянная активность, огромный объём работы, но результаты ощутимы, руководством задаётся высокая планка. Хорошее место для тех, кто не любит себя жалеть и не делает работу "от звонка до звонка".
Нацеленность на клиента не даёт развернуться в полной мере. Но это в общем понятно. Остальные минусы "раздуваются" из мелочей, если уделять больше внимания ни своему проекту, а межличностным отношениям.
Аноним
09.10.2014, 13:22
Хороший опыт, если участвуешь в интересном проекте и, пожалуй, все :)
- Сергей Чернышевский (генеральный директор) - человек-настроение с комплексами ребенка. Решения принимает однобоко т.е. выслушав только одну сторону. Всегда прав.
- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".
- черная зп
- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).
- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду
- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете
- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".
- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.
- обман. С самого начала, еще на собеседовании Вам будут вешать лапшу на уши...все будут казаться очень любезными и порой адекватными. На что еще стоит обратить внимание на собеседовании, так на то что, скорей всего с Вами будут общаться несколько людей. Может сложиться впечатление, что много руководителей...это так, но на деле решение будет принимать один человек - Сергей Чернышевский. Он же если захочет и уволит Вас. ЗП которую Вы обсудите на собеседовании, можете и не получить в полном объеме. В итоге на протяжении испытательного срока, будете бегать к руководству за "доплатой". Они будут строить из себя дурака, порой будут говорить о том, что такого разговора даже не было :). Будьте к этому готовы! Может возникнуть желание купить диктофон т.к. обмана со стороны руководства будет предостаточно. Там никто никогда ни за что не отвечает. Вчера тебе могли сказать "да", сегодня "нет», завтра "не знаю".
- черная зп
- большая текучка кадров (в основном проекты только в определенные времена года и соответственно сотрудники набираются под определенный сезон).
- нету собственной столовой, есть кухня, но в ней нельзя разогреть еду
- переработки оплачиваются только за работу на мероприятии, в остальных случаях - это Ваши проблемы, если не успеваете
- есть сотрудники (не все), которые создают видимость, но ничего не делают. Печально то, что это как бы "старшие менеджеры» и они будут наставниками у Вас. Если возникнет ситуация, где Вы будете правы, руководство примет сторону "старших менеджеров".
- нету доверия со стороны руководства к своим подчиненным, отсюда ненужная суета, нервозность, постоянные проверки, нету четкой выстроенной схемы управления коллективом.
Написать отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
