страховая компания "Провита"
На вітчизняному ринку страхування компанія „Провіта” користується репутацією надійного та відповідального партнера. У своїх взаєминах з партнерами ми керуємося засадами порядності та чесності. Отже, сьогодні ТДВ „Страхова компанія „Провіта” співпрацює з багатьма провідними банками України: АКБ „Форум”, ВАТ "Райффайзен Банк Аваль”, ТОВ „Фінанси та кредит”, АБ „Факторіал-Банк”, ВАТ „КБ „Хрещатик”, ТОВ „КБ „Даніель”, АКБ „ТАС-Комерцбанк”, ВАТ „Родовід банк”, ВАТ „Кредитпромбанк”, АКБ „Трансбанк”, АБ „Банк регіонального розвитку”, ВАТ „КБ „Надра”, ВАТ „Державний ощадний банк України”, ВАТ „Державний експортно-імпортний банк України”, ЗАТ „ТАС-Інвестбанк”, АТ „Індустріально-експортний банк”, КБ „Експобанк”, ВАТ „Універсальний банк розвитку та партнерства”, АБ „Київська Русь”, ЗАТ „Перший український міжнародний банк”, АБ „Металург”, ТОВ „Партнер-Банк”, АКБ „Чорноморський банк розвитку і реконструкції”, ТОВ „Укрпромбанк” тощо.
Отзывы о компании страховая компания "Провита"
Елена
17.08.2011, 22:51
Красивый офис
Самое ужасное место работы в моей практике. Все строилось на выборе "свиты" финдиректора. Фавориты обласканы, остальные - опущены. Главбух съедала всех только потому, что ей чем-то не нравились. Положенные законом выплаты приходилось тупо выбивать, кто поспокойнее = увольнялись с истериками и невыплатами зарплат.
Не посоветую никому.
Не посоветую никому.
Сотрудник
21.04.2011, 22:31
За время работы в провите можно стать Буддой:)
Официальная заработная плата стремится к нулю к огромной скоростью независимо от платежей, которые ты приносишь. У компании уверенно ухудшаются отношения с партнерами и продавать от имени провиты становится с каждым днем сложнее и не выгоднее. Агентское вознаграждение одно из самых низких на рынке. Это объясняется "эвропейским страхованием" и качеством страховых продуктов, которые по сути являются фикцией. Это не страховая компания, а банальные мошенники. Мотивация персонала отсутствует напрочь. Мне искренне жаль работников провиты - остались только те, кому просто некуда идти.
СОТРУДНИК *******
15.03.2010, 16:53
НАЧАЛЬНИКИ ВСЕХ ОТДЕЛОВ ОЧЕНЬ ПОРЯДОЧНЫЕ И ПЕРСПЕКТИВНЫЕ,РАБОТАЮТ В ОСНОВНОМ МОЛОДЫЕ
РАБОТАЯ В КОМПАНИИ НЕ СМОГ ОТМЕТИТЬ СПЛАЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА КАК ТАКОВОГО,В ВИДУ ОТСУТСТВИЯ ЕГО НАЛИЧИЯ,ТЕКУЧКА .ПЕРСОНАЛ,СОТРУДНИКИ,АГЕНТЫ ДЕЛЯТЬСЯ НА СТУКАКЧЕЙ И ЕЩЕ БОЛЬШИХ СТУКАЧЕЙ. ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО,ВИДИМОЕ НА ПЕРВЫЙ ВЗГЛЯД,НЕ ОТЛИЧАЕТЬСЯ ОСОБЫМ ТАЛАНТОМ,ПРЕЗИДЕНТ-ХАМ,СВИНЬЯ И МАТЕРЩИННИК ЗАЯДЛЫЙ,В ПРОШЛОМ ШТАТНЫЙ "ФОРУМОвский"ПАРНИША НА ПОБЕГУШКАХ,КАК СПЕЦИАЛИСТ СЛАБЕЕЕНЬКИЙ НЕ ТОЛЬКО В ВОПРОСАХ СТРАХОВАНИЯ ,НО И ДРУГИХ ВОПРОСАХ ЭКОНОМИЧСКИХ ТЕМ.ОТДЕЛЬНАЯ ПЕСНЯ ЗАВХОЗ ИЛИ ФИНДРЕКТОР.ЕГО ПЛОТЬ И КРОВЬ,ИДИОТКА НЕПРЕВЗОЙДЕННЫХ МАСШАТБОВ.ВОТ ИМЕННО ОТ ЕЕ ВЛИВАНИЙ И ЗАВИСИТ ВАШЕ ЗЛОПОЛУЧНОЕ "ТУ БЫ ОР НОТ ТУ БЫ". ДА ЖЕ ЕСЛИ ВЫ СЕМИ ПЯДЕЙ ВО ЛБУ,ВАША ДОБРОПОРЯДОЧНОСТЬ,КВАЛИФИКАЦИЯ,НАЛИЧИЕ ПРОФФЕСИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ И ТД И ТП ДЛЯ НЕЕ ЕРУНДЕНЬ.ОСТАЛЬНЫЕ ПЕШКИ НИЧЕГО,ПРАВДА УВАЖЕНИЯ НИ К КОМУ И НИКАКОГО НЕТ.ЗАРПЛАТУ РУЖУТ, НЕСКОЛЬКО ЛЕТ НЕ ПОДНИМАЮТ,И ЕСЛИ КТО-ТО ОСМЕЛИВАЛСЯ УХОДИТЬ УСТРАВАЕТСЯ СУД ЛИНЧА.КОРРЕКТНОСТИ НЕ БУДЕТ.
Аноним
03.03.2010, 14:03
Очень граммотное руководство, с большим опытом работы в страховании.
Прекрасный коллектив, хотя и не очень сплоченный.
Конкурентноспособные страховые продукты.
Здание центрального офиса одно из самых комфортных (среди СК).
Вовремя выплачивается зарплата, без задержек.
Наличие страховки для сотрудников, хотя и за их счет, но по минимальным тарифам.
Наличие мобильной связи для сотрудников.
Прекрасный коллектив, хотя и не очень сплоченный.
Конкурентноспособные страховые продукты.
Здание центрального офиса одно из самых комфортных (среди СК).
Вовремя выплачивается зарплата, без задержек.
Наличие страховки для сотрудников, хотя и за их счет, но по минимальным тарифам.
Наличие мобильной связи для сотрудников.
Очень длительный процес согласования любого рабочего момента.
Если вы понравились руководству - вы будете получать должности, почет и уважение.
Размер зарплаты в конверте.
Курение по расписанию.
Находи время для страхования, а все остальное время посвяти всевозможным отчетам.
Если вы понравились руководству - вы будете получать должности, почет и уважение.
Размер зарплаты в конверте.
Курение по расписанию.
Находи время для страхования, а все остальное время посвяти всевозможным отчетам.
Аноним
22.12.2009, 17:08
Хороший коллектив (не центральный офис)
Об оплате труда всё уже сказано...
Работают много не профессионалов, жуткая текучка кадров.
Работают много не профессионалов, жуткая текучка кадров.
Аноним
24.08.2009, 19:21
Хороший интерьер внутри здания.
"Когда все говорят о кризисе, мы продолжаем активно развивать страховой бизнес. Если Вы заинтересованы в стабильном заработке, профессиональном и карьерном росте, стремитесь работать в успешной компании, при этом Вы амбициозны, энергичны и оптимистичны, предлагаем Вам рассмотреть нашу
вакансию." Так начинается ваше знакомство с компанией.
В компании действительно очень большая текучка кадров. Во всем неорганизованность и безответсвенность.
Работой делится не спешат, боятся конкуренции видимо. Не понимаю в чем тогда состоит профессиональный, а тем
более (при молодых начальниках отделов) карьерный рост.
КЗОТ и законы нарушают.
Уделю внимание той, которую при заманивании на работу рекламирую как "достойную ваших знаний и навыков", т.е.
зароботной плате.
В компании официально установлен четырехчасовой рабочий день с выплатой зароботной платы согласно отработанному времени. А это означает что тот оклад, на получение которого вы соблазнились идя работать, прийдется делить на две части поровну. Одна часть и будет вашей официальной зарплатой, вторую - прийдется получать "в конверте", ведь оставшиеся часы до шести вечера негласно приняты рабочими. Их оплатой и служит сумма в конверте.
После получения зарплаты, сравните равноценность оплаты первых четырех часов и следующих после обеда четырех
часов :)
Каждый месяц, под удобным предлогом называющимся кризисом, с каждого работников собирают дань - часть
зарплаты, которую выдают в конверте, финансовый директор оставляет себе, а это порядка 500 гривен. Объясняя это
каким-то мямляньем про то, что компания ушла в минуса прибыли, поэтому она заберет зарплату у персонала и решит
за их счет свои проблемы. Да уж, зарплата в 800 гривен действительно стабильна, остальная нестабильная часть - в
конверте которая - действительно нестабильная: можно получить от 50 грн. до 600 грн. Методикой расчета этой части
зарплаты владеет финансовый директор, которая персонально и выдает ее в руки. Отмечу что выдаваемая сумма в
конверте вполовину меньше официальной зароботной платы сбрасываемой на зарплатную карточку. Это при условии
работы полный месяц и неувольнения.
Обобщая вышенаписаное, зароботная плата не начальника отдела, а всех остальных специалистов, вместе с суммой в
конверте, составляет от 1300 до 1500 грн.
Понятно что никакой материальной помощи никогда не выплачивают, отпуск не оплачивается так же Отпускные
выплачивают твоей же зарплатой за следующий за отпуском месяц, которую делят на две части: одну, большую,
выплачивают до отпуска, гордо именуя ее "отпускыми", вторую - выдадают ввиде зарплаты следующего за отпуском
месяца.
Успешная компания не экономит на самом ценном что у нее есть - ее сотрудниках, ведь это они делают её имидж. В
этой компании сотрудники не лояльны к ней и нет даже намека на какую-либо мотивацию их трудиться именно в этой
компании. Сотрудники друг друга не знают и часто не здороваются, нет сполченности коллектива.
Отдельного внимания заслуживает впечатляющая система паролей на компьютерах: одинаковый пароль для входа в виндовс под своей учетной записью, одинаковый принцип создания пароля для открытия почтовой программы на всех
компьтерах. Безопасность во главу всего?! :) Поэтому не стоит удивляться заданному тебе вопросу о том, что ты делал
за компьютером, когда отлучился в туалет.
"Полный социальный пакет?" А что это? Реальность доказывает что это утопичная вещь, существующая только в
объявлении по устройству на работу.
вакансию." Так начинается ваше знакомство с компанией.
В компании действительно очень большая текучка кадров. Во всем неорганизованность и безответсвенность.
Работой делится не спешат, боятся конкуренции видимо. Не понимаю в чем тогда состоит профессиональный, а тем
более (при молодых начальниках отделов) карьерный рост.
КЗОТ и законы нарушают.
Уделю внимание той, которую при заманивании на работу рекламирую как "достойную ваших знаний и навыков", т.е.
зароботной плате.
В компании официально установлен четырехчасовой рабочий день с выплатой зароботной платы согласно отработанному времени. А это означает что тот оклад, на получение которого вы соблазнились идя работать, прийдется делить на две части поровну. Одна часть и будет вашей официальной зарплатой, вторую - прийдется получать "в конверте", ведь оставшиеся часы до шести вечера негласно приняты рабочими. Их оплатой и служит сумма в конверте.
После получения зарплаты, сравните равноценность оплаты первых четырех часов и следующих после обеда четырех
часов :)
Каждый месяц, под удобным предлогом называющимся кризисом, с каждого работников собирают дань - часть
зарплаты, которую выдают в конверте, финансовый директор оставляет себе, а это порядка 500 гривен. Объясняя это
каким-то мямляньем про то, что компания ушла в минуса прибыли, поэтому она заберет зарплату у персонала и решит
за их счет свои проблемы. Да уж, зарплата в 800 гривен действительно стабильна, остальная нестабильная часть - в
конверте которая - действительно нестабильная: можно получить от 50 грн. до 600 грн. Методикой расчета этой части
зарплаты владеет финансовый директор, которая персонально и выдает ее в руки. Отмечу что выдаваемая сумма в
конверте вполовину меньше официальной зароботной платы сбрасываемой на зарплатную карточку. Это при условии
работы полный месяц и неувольнения.
Обобщая вышенаписаное, зароботная плата не начальника отдела, а всех остальных специалистов, вместе с суммой в
конверте, составляет от 1300 до 1500 грн.
Понятно что никакой материальной помощи никогда не выплачивают, отпуск не оплачивается так же Отпускные
выплачивают твоей же зарплатой за следующий за отпуском месяц, которую делят на две части: одну, большую,
выплачивают до отпуска, гордо именуя ее "отпускыми", вторую - выдадают ввиде зарплаты следующего за отпуском
месяца.
Успешная компания не экономит на самом ценном что у нее есть - ее сотрудниках, ведь это они делают её имидж. В
этой компании сотрудники не лояльны к ней и нет даже намека на какую-либо мотивацию их трудиться именно в этой
компании. Сотрудники друг друга не знают и часто не здороваются, нет сполченности коллектива.
Отдельного внимания заслуживает впечатляющая система паролей на компьютерах: одинаковый пароль для входа в виндовс под своей учетной записью, одинаковый принцип создания пароля для открытия почтовой программы на всех
компьтерах. Безопасность во главу всего?! :) Поэтому не стоит удивляться заданному тебе вопросу о том, что ты делал
за компьютером, когда отлучился в туалет.
"Полный социальный пакет?" А что это? Реальность доказывает что это утопичная вещь, существующая только в
объявлении по устройству на работу.
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Харьков
Другие компании
